Humanismo Empresarial

ENSAYO
HUMANISMO EMPRESARIAL

El humanismo empresarial en este proceso de posmodernismo en el que nos enfrentamos debe ser un cambio indispensable para las empresas; creo que el hecho de revalorar al ser humano como persona única y cada una con necesidades particulares da una seguridad de sustentar a la sociedad y a las empresas que se desarrollará en la medida en la que persona desarrolla sucapital humano.

Considero muy importante también dejar de lado el estado de bienestar para cambiarlo por un término de calidad de vida, ya que considero que la calidad de vida va acorde con las necesidades particulares de cada persona. Creo que las empresas deben buscar que cada uno de sus empleados y colaboradores alcancen a cubrir todas sus necesidades y trabajar en ellas de formaparticular.

Opino que la empresa debe contribuir no sólo a cubrir las necesidades básicas de cada una de las personas con las que tiene contacto, sino también aquellas que están en la punta de la pirámide de las necesidades de Maslow: las de autorrealización y las de pertenencia; ya que considero que en la medida en que la persona cubre sus necesidades en su trabajo se motiva por mejorar cada vez mássu desempeño; Por último es importante mencionar que el humanismo es una tendencia cultural que se está presentando en otros aspectos de la sociedad, por ejemplo, en la educación, el modelo de aprendizaje por competencias se basa en el desarrollo de las habilidades, actitudes y valores de manera individual para cada persona; así que actualmente los jóvenes están creciendo en esta cultura y debencomenzar a abrirse los espacios para su desarrollo profesional con los mismos principios.

Realmente el termino humanismo abarca un sin número de temas y de cierta forma podríamos decir que actualmente es uno de los más contradictorios e indeterminados. Sin embargo valdría expresar que el humanismo hoy es una tendencia de pensamiento que afirma la centralidad, el valor, la dignidad del ser humano,y que muestra una preocupación o interés por la vida y la posición del ser humano en el mundo.
En la búsqueda por encontrar su bienestar y el de sus familias surge la necesidad de encontrar un sustento llamado empleo, vaya campo, cambiante como nuestras propias necesidades, y me refiero como por ejemplo al contraste de la sociedad industrial, cuando las máquinas de las fábricas marcaban laspautas de la vida y el trabajo; cuando no se tenían en cuenta ni las necesidades, ni sus sentimientos es decir de «lo humano en el hombre». Pienso que en muchas ocasiones se creía que el humanismo no era más que decoración cultural y ante todo este olvido se generaron infinidad de inconvenientes que requerían una solución definitiva, solución que tuviera en cuenta al hombre no como un recurso sinocomo el corazón de la empresa y esta solución no puede venir sólo de la mano de los saberes técnicos, por más que sean imprescindibles, sino por la introducción operativa de lo humanístico en todos los campos y particularmente en el mundo empresarial.

Sabemos que una empresa posee un entorno muy amplio por ello es de tener en cuenta que la contribución de la economía, administración, lapsicología, la sociología, el derecho, las ciencias y técnicas empresariales e informativas y hasta la misma ecología contribuyen al deseo de hacer más humanas la sociedad. Para lo cual Empresa y Humanismo se aplican en el plano de la formación permanente de las personas.

Según Sotillo (2000), hablar de los nuevos paradigmas que son objeto de análisis en el mundo de las organizaciones tiene su referenteobligado en el humanismo; sí, en el humanismo originado en su concepción más renacentista. En un nuevo resurgir de unos valores y de una visión que coloca a las personas en el centro del universo, en un nuevo orden universal en el que estamos inmersos. Y es que las organizaciones empresariales no son sino pequeños fragmentos de este universo donde se reproducen los modelos sociales a escala....