Humanismo
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2011
“EL HUMANISMO”
EVOLUCIÒN EMPRESARIAL EN EL MUNDO
YANETH VIVIANA AGUIRRE GIRALDO
COD. 2302073
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CONTADURÍA I
BOGOTÁ D.C.2010
“EL HUMANISMO”
EVOLUCIÒN EMPRESARIAL EN EL MUNDO
El mundo globalizado ha obligado a que las organizaciones cada vez se modernicen más, en busca de un desempeño competitivo; por tal razónempresas como la Policía Nacional de Colombia no han sido ajenas a estos cambios y de suerte ha contado con un direccionamiento estratégico coherente con la evolución empresarial de la cual hoy somosprotagonistas y beneficiarios; siendo así, como la alta dirección a través de los “Lineamientos Generales de Política para la Policía Nacional de Colombia”[1] consideró como premisa en su modelogerencial, el direccionamiento policial basado en el humanismo[2].
Entonces al referirnos a los componentes de este modelo gerencial, concretar como principales líneas de acción, el compromiso, progreso deplanes y programas que requieran desarrollar las estrategias, entre otras; orientada al mejoramiento del servicio que debemos brindar.
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|Es de esta manera, como una organización llámese del sector público o privado logra la efectividad e integralidad en sus |
|procesos,denotando con esto el avance hacia la excelencia en la gestión, permitiendo a los gerentes un acercamiento al |
|cliente ya sean internos o externos.|
Por eso es importante avanzar con seguridad hacia la calidad humana, haciendo acopio[3] de toda la teoría que hemos ido conociendo durante años, necesitandoun método que aporte beneficios económicos y humanos a la organización.
CONCLUSIONES
Es necesario comprometernos y ser generadores de estrategias que avoquen el humanismo para tener un equipo...
EVOLUCIÒN EMPRESARIAL EN EL MUNDO
YANETH VIVIANA AGUIRRE GIRALDO
COD. 2302073
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CONTADURÍA I
BOGOTÁ D.C.2010
“EL HUMANISMO”
EVOLUCIÒN EMPRESARIAL EN EL MUNDO
El mundo globalizado ha obligado a que las organizaciones cada vez se modernicen más, en busca de un desempeño competitivo; por tal razónempresas como la Policía Nacional de Colombia no han sido ajenas a estos cambios y de suerte ha contado con un direccionamiento estratégico coherente con la evolución empresarial de la cual hoy somosprotagonistas y beneficiarios; siendo así, como la alta dirección a través de los “Lineamientos Generales de Política para la Policía Nacional de Colombia”[1] consideró como premisa en su modelogerencial, el direccionamiento policial basado en el humanismo[2].
Entonces al referirnos a los componentes de este modelo gerencial, concretar como principales líneas de acción, el compromiso, progreso deplanes y programas que requieran desarrollar las estrategias, entre otras; orientada al mejoramiento del servicio que debemos brindar.
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|Es de esta manera, como una organización llámese del sector público o privado logra la efectividad e integralidad en sus |
|procesos,denotando con esto el avance hacia la excelencia en la gestión, permitiendo a los gerentes un acercamiento al |
|cliente ya sean internos o externos.|
Por eso es importante avanzar con seguridad hacia la calidad humana, haciendo acopio[3] de toda la teoría que hemos ido conociendo durante años, necesitandoun método que aporte beneficios económicos y humanos a la organización.
CONCLUSIONES
Es necesario comprometernos y ser generadores de estrategias que avoquen el humanismo para tener un equipo...
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