humanistica
Páginas: 4 (801 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2013
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la PsicologíaIndustrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de larelaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial.
La Psicología Industrial. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la producción.Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de lasformas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas y por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores yla empresa.
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos, los cuales merecen serdetallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuada interpretación.
El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en lainstitución o empresa en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacciónlaboral.
Las Funciones del Psicólogo Organizacional, van desde evaluación y selección de RR.HH., diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrolloorganizacional, programas de inducción de RR.HH, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.
El psicólogo organizacional puede...
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la PsicologíaIndustrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de larelaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial.
La Psicología Industrial. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la producción.Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de lasformas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas y por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores yla empresa.
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos, los cuales merecen serdetallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuada interpretación.
El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en lainstitución o empresa en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacciónlaboral.
Las Funciones del Psicólogo Organizacional, van desde evaluación y selección de RR.HH., diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrolloorganizacional, programas de inducción de RR.HH, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.
El psicólogo organizacional puede...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.