humanizacion del trabajo

Propuesta / Definición de humanización de trabajo.
Desde siglos pasados se tenía una formula del trabajo en la cual el trabajador perseguía el mejor sueldo y el empresario la mayor ganancia perocon el inicio del siglo XXI comenzó la nueva cultura laboral que contiene ideales diferentes de la forma de trabajo. Esta se basa en los siguientes principios:
El trabajo humano tiene un valor éticotrascendente.
La dignidad de la persona determina el valor del trabajo.
El trabajo perfecciona a la persona.
El trabajo es una fuente de derechos y obligaciones.
Una justa compensación.Capacitación para el crecimiento personal.
Trabajo en equipo , solidaridad y diálogo.
Sociedad incluyente.
Productividad, calidad y competitividad.
Responsabilidad social, creatividad.
Y con todo esto sepretende lograr sustituir los vicios laborales por cualidades, a nivel personal, ampliar el desarrollo individual, ampliar las satisfacciones del empleado, en la empresa el diálogo se vuelve el motorde éxito, el esfuerzo se multiplica, en el país produce mejoría en los productos y por lo tanto crece el consumo que nos lleva a un incremento en la economía.
La humanización del trabajo es un temaque preocupa a todos los grupos sociales, pues directa o indirectamente todas las personas están relacionadas con ello, desde el punto de vista religioso se dice que el trabajo es colaborar con Dios enla creación y esta es la base de la felicidad. Unge de dignidad, pues es algo con lo que no se nace, ni se hereda y es algo que te produce bienes, el que no trabaja tiene su dignidad en juego.
Ladefinición de trabajo decente según la OIT es : El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y queproduzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la...