HUMANIZACION EN EL TRABAJO

HUMANIZACION EN EL TRABAJO
Desde la década de los 50`s se habla cada vez con mayor énfasis en la necesidad de humanizar el trabajo, lo cual significa la necesidad de que las personas logren en sutrabajo una satisfacción de fondo, no sólo aparente (Yela, 1979; citado por Lucas Marín y García, 2004: 161). Es importante aclarar que el trabajo es una actividad exclusivamente humana, la cualpresenta las siguientes características:
Es un esfuerzo cultural. Cualquier actividad del hombre sobrepasa el esfuerzo meramente biológico, animal. El trabajo es también un esfuerzo cultural que vadesarrollándose en formas inventadas de saber hacer. El homo sapiens por ser animal cultural es inevitablemente animal laborans.
Es perfectivo. El hombre puede mejorar o corromperse, mediante las actividadesque desempeña, incluidas las profesionales. El ser humano puede hacerse mejor persona en la medida en que se encuentra más plenamente con la realidad de las cosas y de sí mismo. En ese sentido, eltrabajo es más humano en la medida que se realiza más libremente, y cualquier cosa que signifique pérdida de libertad (sometimiento a las cosas, a las máquinas, al dinero o a los otros) esdeshumanizante.
Es relacional. El trabajo es siempre una actividad eficazmente productiva de alguien con otros. Con eficacia productiva, porque supone siempre una apropiación progresiva y acumulativa del mundo.Personalmente eficaz, porque es posible hacer del trabajo una vía de apropiación del mundo, para el hombre que trabaja. Y socialmente eficaz en la medida que favorece la cooperación y la solidaridad.De acuerdo con Lucas Marín y García Ruiz (2004), lo único importante para humanizar el trabajo no es la tarea. También es decisivo que el hombre sienta que el trabajo es verdaderamente suyo y tengauna participación activa en la toma de decisiones. Sin embargo, es difícil alcanzar ambas condiciones. No obstante, las llamadas Nuevas Relaciones Humanas afirma haber encontrado una fórmula en la que...