Humanizacion

Páginas: 2 (407 palabras) Publicado: 10 de febrero de 2011
Humanización es “ la acción o efecto de humanizar o humanizarse”.  Concepto que podemos definir aplicándolo a la atención de enfermería, como el cultivo y conocimiento de la naturaleza humana,basados en un amor desinteresado e incondicional, que nos lleva a compadecernos por las desgracias de nuestros semejantes y  a trabajar para hacer menos dura su situación conflictiva.

  La humanizaciònen la atenciòn de enfermerìa se hace presente en nosotras como estudiantes y ya en la pràctica como profesionales.  Que sea òptima y generalizada en toda atenciòn de enfermerìa, no es real, aceptareste hecho permite a la enfermera indagar activamente causas y razones de conflictos interpersonales e intrapersonales que ponen en peligro una atenciòn humana al pte. que ahora en su situaciònconflictiva es el ser màs fràgil y vulnerable y requiere màs que nunca que  hagamos su dolor nuestro, pero con franca decisiòn de ayudarlo a vencer su enfermedad.
Humanización : “Es un proceso decomunicación y apoyo mutuo entre las personas, encausada hacia la transformación y comprensión del espíritu esencial de la vida” .

Enfermería se define como una práctica social.
El profesional de Enfermeríaha de ser sensible y mantener una actitud crítica y reflexiva frente a la realidad integral del ser humano y sus derechos,
cuidado que brinda Enfermería es un reto en la actualidad debido a factorespolíticos, tecnológicos, sociales y culturales, los

Actitud
La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, puedeconsiderarse como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivosy metas. Eiser[1] define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social

La Actitud Positiva
La actitud positiva es la actitud...
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