Humanizar las organizaciones el papel del l dercomo creador de comunidades
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2015
Lecturas Harvard Business Review
Resumen hecho por: ABAD SANTIAGO, Percy
Fecha:
Título: HUMANIZAR LAS ORGANIZACIONES:EL PAPEL DE LIDER COMO CREADOR DE
COMUNIDADES
Autor: Francisco Giménez PlanoFecha de la publicación: Junio 2010
Presentación:
En cualquier tiempo turbulento o difícil para la organización, ya sea por diferentes razones económicas, políticas, sociales entre
otros; el que ejerceun liderazgo capaz de superar obstáculos del presente en beneficio de un propósito tendrá que crear
comunidades para que se pueda trabajar de manera más fácil ahí es donde aparece el verdadero lídero coach e indica a los
miembros de la comunidad el camino para llegar al propósito trazado.
Punto de partida:
Humanizar las organizaciones es construir una comunidad en las que las personas están enel centro del negocio y en las que
hay relaciones en la voluntad de compartir u espacio común a largo plazo, el líder aquí tiene que crecerse ante la adversidad y
tomar atajos fáciles y debe serperseverante para mantenerse firme.
Idea Central:
La importancia de humanizar organización en la creación de comunidades por un líder o coach, cualidades que son importantes
para llevarlas a cabo en lacreación de la comunidad.
Ideas principales:
Las personas deben situarse en el centro del negocio.
Deben expresarse con plena libertad y aportar para el sostenimiento y continuidad de la comunidad ala que
pertenece.
El miedo no debe existir en la comunidad creada.
Los directivos deben ser líderes y coaches de sus colaboradores y para ello deben tener:
Una comprensión clara de su rol.
Debe ser un observador de sí mismo tanto en el entorno y en su interior.
Debe ser capaz de colocarse en diferentes perspectivas a la hora de analizar.
Debe orientar a armonizar los objetivos delos colaboradores con los de la empresa.
Debe ser constructivo ante cualquier error.
El liderazgo implica dar coherencia y alinear los diferentes niveles del sistema en la comunidad tanto:...
Resumen hecho por: ABAD SANTIAGO, Percy
Fecha:
Título: HUMANIZAR LAS ORGANIZACIONES:EL PAPEL DE LIDER COMO CREADOR DE
COMUNIDADES
Autor: Francisco Giménez PlanoFecha de la publicación: Junio 2010
Presentación:
En cualquier tiempo turbulento o difícil para la organización, ya sea por diferentes razones económicas, políticas, sociales entre
otros; el que ejerceun liderazgo capaz de superar obstáculos del presente en beneficio de un propósito tendrá que crear
comunidades para que se pueda trabajar de manera más fácil ahí es donde aparece el verdadero lídero coach e indica a los
miembros de la comunidad el camino para llegar al propósito trazado.
Punto de partida:
Humanizar las organizaciones es construir una comunidad en las que las personas están enel centro del negocio y en las que
hay relaciones en la voluntad de compartir u espacio común a largo plazo, el líder aquí tiene que crecerse ante la adversidad y
tomar atajos fáciles y debe serperseverante para mantenerse firme.
Idea Central:
La importancia de humanizar organización en la creación de comunidades por un líder o coach, cualidades que son importantes
para llevarlas a cabo en lacreación de la comunidad.
Ideas principales:
Las personas deben situarse en el centro del negocio.
Deben expresarse con plena libertad y aportar para el sostenimiento y continuidad de la comunidad ala que
pertenece.
El miedo no debe existir en la comunidad creada.
Los directivos deben ser líderes y coaches de sus colaboradores y para ello deben tener:
Una comprensión clara de su rol.
Debe ser un observador de sí mismo tanto en el entorno y en su interior.
Debe ser capaz de colocarse en diferentes perspectivas a la hora de analizar.
Debe orientar a armonizar los objetivos delos colaboradores con los de la empresa.
Debe ser constructivo ante cualquier error.
El liderazgo implica dar coherencia y alinear los diferentes niveles del sistema en la comunidad tanto:...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.