Humano

El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología organizacional o psicología industrial. Los fundadores de laRevolución Industrial aportaron muchas ideas del comportamiento organizacional entre estos tenemos a Maquiavelo, Tawney y Weber.
A continuación veremos diferentes formas de analizar la historia delcomportamiento organizacional entre ellas tenemos:
• Los modelos de la perspectiva humana.
En muchos años los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional has presentado diferentespensamientos en lo que se trata de las relaciones del ser humano en el trabajo. Se enfocan en diferentes aspectos como la motivación, su racionalidad o pensamiento y también sus necesidades entre otras.
•La perspectiva de los grandes pensadores.
A través de los grandes pensadores nos podemos dar cuenta de lo que se pensaba en la antigüedad y por ello también en que campos se...

4. Evolución de lasrelaciones laborales
A lo largo de la historia, la manera en que los seres humanos se han organizado para transformar la naturaleza y producir los bienes de consumo, ha tenido una interaccióncontinua con las culturas y las propias visiones de la realidad en cada época. Puede decirse que los modos de producción han generado también un tipo de interacción humana o relaciones laborales. Este hasido uno de los temas favoritos de la Sociología y de la Economía Política. En el siguiente gráfico puede observarse una visión sintética de la manera en que los paradigmas de producción evolucionaron,desde las sociedades agrícolas hasta la moderna sociedad del conocimiento:
Bajo esta visión evolutiva puede plantearse que las primeras sociedades basaron su sistema de producción en la antiguarelación amo-esclavo; hacia el feudalismo dominó la relación tipo señor feudal-siervo; en la sociedad industrial aparece las relaciones patrón-trabajador. Hasta esta época la esencia de la relación es...