Humanos

BOLILLA 9
Derecho a trabajar y derechos en el trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), estableció que la paz universal y duradera solo es posible sobre la base de la justicia social, y las condiciones injustas de trabajo o un grupo de personas privadas de este derecho son una amenaza a la paz mundial.

Considera al trabajo en el contexto de la libertad y dignidad personal, alreafirmar el derecho de cada persona a través del trabajo, de lograr su bienestar material en condiciones de libertad y dignidad, con seguridad económica e igualdad de oportunidades.

En 1949 con la reforma de la CN, se ingreso en el país el constitucionalismo social donde a través del Art. 37 CN, se reconocían tanto los derechos del trabajador como el derecho a trabajar, los derechos de familia,de ancianidad, derechos de educación, entre otros. Con la reforma constitucional de 1957, se incorporó el Art. 14 bis a nuestra CN vigente.

El referido artículo enumera los derechos en el trabajo: refiere a la protección, por las leyes, del trabajo en todas sus formas, afianzando la libertad de elección de un trabajo y el de cambiarlo.

Deben garantizarle al trabajador:
Condiciones dignas yequitativas de trabajo: Condiciones de labor que no perjudiquen la integridad psico-fisica del trabajador, ni su seguridad, y mucho menos la dignidad como persona, la prohibición de la explotación.

Jornada limitada: limitación de horas de trabajo, producto de la lucha de los trabajadores.

Descanso y vacaciones pagados: el descanso se vincula con la existencia de un tiempo, que no sea laborable enla semana, y las vacaciones con la existencia de un periodo continuo durante el año laboral

Retribución justa y salario mínimo, vital y móvil: remuneración designada al trabajador con el fin de garantizar el nivel de vida adecuado, alimentación, vestido y vivienda.
No puede existir una remuneración por debajo del mínimo establecido, para satisfacer las necesidades básicas. La movilidad serelaciona con la posibilidad de que sea modificado.

Igual remuneración por igual tarea: debe existir un correlato entre todas las tareas que puedan ser iguales y una remuneración correspondiente a las mismas. Esto se estableció para tratar de prohibir toda forma de discriminación y garantizar la igualdad remunerativa por igual tarea entre hombres y mujeres.

Participación en la ganancia de lasempresas: se trata de conciliar los intereses de los obreros y patronales, al hacerlos partícipes de las ganancias de los patrones, y para ello, autorizar a los obreros para el control de la producción y la colaboración en la conducción de las empresas. En argentina nunca se llevo a cabo.

Protección contra el despido arbitrario: se trata de la protección frente al despido incausado, es decir, cuando nose configura ninguna de las razones que habilitan al empleador para despedir. Si el despido es sin causa, le corresponde al trabajador una indemnización por no tener un motivo justo para el despido

La estabilidad en un empleo público: la CN garantiza la estabilidad propia o absoluta. En el caso de un despido de un empleo público, debe garantizarse los derechos de defensa en juicio y debidoproceso.

Los derechos gremiales

Organización sindical libre y democrática, reconocidas por la simple inscripción en un registro especial. Se garantiza a los trabajadores el derecho a organizar sindicatos para la promoción y protección de sus intereses, a afiliarse libremente a ellos y no ser obligados a permanecer a uno (derecho de asociación Art. 14 CN)

Se garantiza el derecho a constituirfederaciones o confederaciones nacionales y a formar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a ellas, además de su libre funcionamiento, conforme a la ley, protegiendo el derecho de terceros.

Se reconocen por la sola inscripción en un registro especial de carácter general, en que no se permite establecer categorías diferenciales entre los gremios.

Garantía a los gremios de concertar...