Humildad y liderazgo

La humildad en la persona del director

Como lo maneja la lectura un factor primordial que debe seguir o contar un líder es la modestia y la firmeza, según la investigación de Jim Collins y sucolega Jerry Porras a varias empresas.
Lao Tse dijo que “el mejor líder es aquel que apenas se hace notar…El buen líder habla poco”
El liderazgo no es cuestión de estilo si jo de carácter, y hay quetener estos aspectos fundamentales según Hunter: ciencia, simpatía, generosidad humildad, respeto, indulgencia, honradez y compromiso.
Una parte sustantiva de un líder es ofrecer proyectos, que aúnenrigor y exigencia con amabilidad y respeto.
Por otro lado el conflicto es natural dentro de la vida humana, esto aparece como primera motivación para el camino pero lo que hace un buen líder es loque hace este con el conflicto.
De ahí que la firmeza sea una característica no meramente anexa sino solidaria de la humildad.
El poder requiere personalidades fuertes, libres y humildes que seancapaces de sustraerse a sus trampas y vanidades.
El hombre humilde es capaz de tomar decisiones.
La firmeza y la humildad no son casualidad deben aparecer juntas.
El liderazgo dice Hunter, empieza conuna decisión, “para dirigir a los demás es requisito indispensable imperar sobre usted mismo”.
El poder, el afán de dominar es verdadera obsesión de los débiles.
Baltasar Gracián nos dice por suparte que quien consigue agradar a alguien suele parecer como adulador con tal de ser apreciado, asíEs logra que los demás no sean humildes, por otro lado el ser líder requiere personalidades fuertes,libres y humildes que sean capaces de sustraer a sus trampas y vanidades.
Es importante no confundir la humildad y su requerimiento de firmeza con la mediocridad.
Podría decirse que la humildad y lafirmeza significan equilibrio.
El liderazgo implica rectificar errores del pasado, y no como lo que le paso a Enron, que fue posiblemente la más grande quiebra de la historia, y muy posiblemente se...