Humor En El Trabajo

Humor en el trabajo
Cuando se habla de diversión, de humor, de risa, se piensa generalmente en actividades de ocio, los amigos y no del trabajo en el seno de una empresa. Normalmente se piensa que divertirse en el trabajo, distrae la atención y puede tener un efecto negativo sobre la productividad. Cuando se habla del humor en el trabajo, muchos se imaginan que los empleados andarán contandochistes y haciendo bromas todo el día. En realidad, cuando se hace referencia al humor en el lugar de trabajo se refiere a tener un ambiente distendido, donde el empleado pueda desenvolverse cómodamente y aumentar su productividad en la medida en que se siente bien donde está y con quienes lo rodean.
La investigación científica y numerosas empresas ya han comprobado los importantes beneficios delhumor en el trabajo, el sentido del humor es hoy, más que nunca, uno valioso ante la adversidad. Un ambiente acogedor, sin presiones y con un futuro asegurado laboralmente, influye en que los trabajadores aumenten su productividad.
Éstos son algunos de los efectos más conocidos al utilizar este concepto de motivación son:
* Reduce el estrés y permite afrontar mejor los problemas, los fracasos eincluso las peores crisis.
* Potencia la salud y las capacidades del empleado
* Atrae y retiene a los recursos humanos más valiosos
* Fortalece la motivación individual y colectiva
* Estimula la innovación y la mejor toma de decisiones.
* Optimiza la comunicación interna
* Favorece el aprendizaje
* Fortalece las relaciones con los clientes
* Crea un entorno másagradable y humano para trabajar
Algunos consejos recomendados para lograr el humor en el trabajo son:
* Concientes de la importancia de mejorar los ambientes laborales, algunas empresas han optado por pequeños cambios con grandes resultados.
* Hay empresas que han instaurado que los días viernes sean sin corbata, no significa que irán desordenados, pero desligarse de este accesoriogenera cierta distención y el humor comienza a aflorar solo.
* Permitir que una vez a la semana los empleados puedan vertirse o maquillarse como se sientan cómodos
* Organizar el día del sombreo o del disfraz, donde se hacen las mismas funciones del día a día, incluso atender clientes.
* El uso de periódicos electrónicos donde pueda destacarse “el chiste del día”, proporcionado por unempleado o por la organización misma.
* El uso de correos masivos con contenido hilarante puede poner un alto al stress propio del trabajo diario.
Son muchos los recursos humorísticos de los que puede valerse la empresa, medios que hagan no sólo verse felices a sus empleados, sino sentirse realmente de esa forma. Las actividades recreativas pasivas, los breaks emocionales (aquellos quepermiten al empleado expresarse libremente al menos por unos segundos), la catarsis laboral, las reuniones no-administrativas para generar un mejor ambiente, y otras tantas expresiones de buen humor, podrían ser verdaderos detonantes de innovación, buen ambiente de trabajo y conexiones realmente sólidas con la visión y misión de la empresa.
Por otra parte algunos expertos estudian los beneficios de lamúsica en la oficina, ya que según dicen, la misma fomenta la creatividad y el buen humor, pero también puede dificultar las labores que requieren mucha concentración. La música envía estímulos al cerebro, de manera que puede distraer si estamos desarrollando una labor que exija gran concentración, aunque trabajar con una música de fondo adecuada libera adrenalina.
Las empresas deben preocuparserealmente por introducir elementos de distracción controlados, de sano esparcimiento y, sobre todo, de un alto sentido humorístico a las largas horas que mantiene en sus instalaciones tanto el personal que ahí labora como los clientes que las visitan.
Los beneficios de la risa y el buen humor en las empresas son muchos, por ejemplo, el liderazgo no se debilita, sino que sale reforzado. Además,...