Hun- go

Universidad Del Desarrollo Profesional

Alumno:
Alfonso Basurto Esquivel

Asunto:
Gun-Ho

Materia:
Gestión del Talento Humano Por competencias

Grupo: Lic. Psicología Industrial

Fecha:23 de Noviembre de 2009

“Gun Ho”
Gun-Ho no es un parche, es el espíritu de la ardilla, el método del castor el don del ganso,
Elegir disfrutar cada día y se trabaja duro para ser mas productivoque el día anterior.
Gun-Ho se entiende como un trabajo realizado en conjunto de personas que suelen trabajar a base de una filosofía que tiene como fin de aumentar la productivita en un trabajó,simplemente es darnos cuenta que nuestro trabajo es alentador para tras personas, ser flexible pero sin perder la meta que se quiere lograr y así mismo disfrutar del trabajo en equipo y la motivaciónpersonal.
Es una gran enseñanza ya que pienso que con estos tres pasos relativamente simples puedes aparte de organizar y manejar una empresa llevar una mejor calidad en la vida.
El Gun-Ho se puedeaplicar de tres maneras distintas:
El espíritu de la ardilla:
Nos habla de la importancia que tiene nuestro trabajo para los demás, esto quiere decir que lo que nosotros hacemos siempre va a tenerretribuciones no nada más para nosotros, sino también para los demás y esto debería motivarnos a ser mejores personas.
Habla también sobre el cumplimiento de metas en conjunto dentro de la empresa y laforma de llegar a ellos, esto a través de los valores que cada persona tenemos.
El método del castor:
Nos habla un poco de liderazgo, se podría decir de un liderazgo autocrático, establecer ordenespero escuchando opiniones y respetándolas para que en conjunto se logre el objetivo,
Dar rienda suelta a cumplir esa meta como mejor le parezca a los miembros del equipo.
El don del ganso
Estaparte habla de dar apoyo a las demás personas haciéndole saber que puedes contar con ellas felicitándoles sus logros.

Esto ayuda a la persona a motivarse de una manera muy especial ya que se puede...