HuNG ho
Páginas: 4 (960 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2014
Introducción
Técnica para estimular el entusiasmo y el desempeño
Aún existen organizaciones que argumentan su resistencia al cambio empresarial con algunas oraciones como las siguientes:“…seguimos trabajando como en un principio, no necesitamos modificar nada…”, “…mis trabajadores no necesitas capacitarse, porque son los mejores…”, “… aquí se hace como digo yo…”.
La globalización yla modernización han permitido que surjan nuevos retos de enfrentamiento como también de mejoría lo que nos lleva a serios problemas con el desarrollo de una empresa u organización.
Gung Ho, es unapalabra china que significa Trabajar Juntos, el cual había sido el lema de los aviadores de asalto de Carlson durante la Segunda Guerra Mundial.
Gung Ho, es una técnica revolucionaria paraestimular el entusiasmo y el desempeño en cualquier organización. Basados en la imitación de procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los clientes y la calidad de vidaa la cual pueden tener acceso los colaboradores. Los equipos de trabajo Gung Ho basan su comportamiento en:
El espíritu de la ardilla (Squirrel). “Trabajo que vale la pena”. 1. Saber que estamoshaciendo que el mundo sea un mejor lugar. 2. Todos trabajan hacia una meta compartida. 3. Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones.
El método del castor (Beaver). “Mantener elcontrol para alcanzar la meta. Dejar que decidan para alcanzar la meta”. 1. Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad. 2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños serespetan, se escuchan y se actúa al respecto. 3. Capaces pero sometidos a un reto.
El Don del Ganso (Goose). Darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegadoa su meta, los felicitamos por su avance. “Todos se felicitan”.
Tuve la oportunidad de ver la película Gung ho ,se enfoca en un lugar suburbano donde se les presenta la oportunidad de la...
Introducción
Técnica para estimular el entusiasmo y el desempeño
Aún existen organizaciones que argumentan su resistencia al cambio empresarial con algunas oraciones como las siguientes:“…seguimos trabajando como en un principio, no necesitamos modificar nada…”, “…mis trabajadores no necesitas capacitarse, porque son los mejores…”, “… aquí se hace como digo yo…”.
La globalización yla modernización han permitido que surjan nuevos retos de enfrentamiento como también de mejoría lo que nos lleva a serios problemas con el desarrollo de una empresa u organización.
Gung Ho, es unapalabra china que significa Trabajar Juntos, el cual había sido el lema de los aviadores de asalto de Carlson durante la Segunda Guerra Mundial.
Gung Ho, es una técnica revolucionaria paraestimular el entusiasmo y el desempeño en cualquier organización. Basados en la imitación de procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los clientes y la calidad de vidaa la cual pueden tener acceso los colaboradores. Los equipos de trabajo Gung Ho basan su comportamiento en:
El espíritu de la ardilla (Squirrel). “Trabajo que vale la pena”. 1. Saber que estamoshaciendo que el mundo sea un mejor lugar. 2. Todos trabajan hacia una meta compartida. 3. Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones.
El método del castor (Beaver). “Mantener elcontrol para alcanzar la meta. Dejar que decidan para alcanzar la meta”. 1. Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad. 2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños serespetan, se escuchan y se actúa al respecto. 3. Capaces pero sometidos a un reto.
El Don del Ganso (Goose). Darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegadoa su meta, los felicitamos por su avance. “Todos se felicitan”.
Tuve la oportunidad de ver la película Gung ho ,se enfoca en un lugar suburbano donde se les presenta la oportunidad de la...
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