HUNRE 725

Sistema Universitario Ana G. Méndez
Universidad Metropolitana
Recinto de Cupey
Programa AHORA

LEYES DE DESPIDO
TANTO PARA EL
SECTOR PÚBLICO Y
PRIVADO
Hilda Cruz
Yannick Cruz
Yadira PabónHURE 725

OBJETIVOS

INTRODUCCIÓN

¿QUÉ ES DESPIDO?


Es la declaración (acto jurídico) unilateral de
una de las partes, dirigida a la otra y recibida
(no aceptada) por ésta, que,tiene por objeto la
terminación del contrato (Suárez, sf).
 Despido

directo
 Despido indirecto

DESPIDO DIRECTO


Es disolución del contrato por voluntad
unilateral del empleador.DESPIDO INDIRECTO


La disolución del contrato por parte del
trabajador fundada en justa causa que estriba
en una actitud del empleador que provocó la
denuncia del dependiente (Suárez, sf).

LEYDE DESPIDO INJUSTIFICADO
(LEY DE MESADA)
Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según
enmendada

Que el obrero siga un patrón de conducta
impropia o desordenada.
La actitud del empleado de norendir su
trabajo en forma eficiente.
Violación reiterada por el empleado de las
reglas y reglamentos.

LEY DE DESPIDO INJUSTIFICADO
(LEY DE MESADA)
El cierre total, temporero o parcial de lasoperaciones.

Los cambios tecnológicos o de reorganización.

Reducciones en empleo.

LEY NÚM. 7 DEL AÑO 2009


Ley Especial Declarando Estado de
Emergencia Fiscal y Estableciendo
PlanIntegral de Estabilización
Fiscal para Salvar el Crédito de
Puerto Rico (9 DE MARZO DE 2009)

LEY NÚM. 7 DEL AÑO 2009
Medidas de Ingresos y Mejor Fiscalización.

Medidas de Control y Reducción deGastos.

Medidas Financieras. 

LEY NUM.278
Para enmendar los artículos 7 y 10
de La Ley Núm 80

LEY 278






Fomenta a las empresas en proceso de
cierre a que compartan laliquidación
de sus bienes con los obreros.
Es una enmienda a los artículos 7 y 10
de la ley 80
Dirigida a incluir como mesada exenta
de deducciones sobre ingresos a
aquellos empleados despedidos...