HURE1040

National University College
Veronica Baez Espinal
Remuneraciones a Ejecutivos
HURE1040
Prof, Marta Hernandez
10/07/2015




TRABAJO ESCRITO - REMUNERACIÓN A EJECUTIVOS
En este escrito se explicaranlos procesos de la remuneraciones y los principios para presentar los cambios y modificaciones de los empleados respecto a las remuneraciones como son los salarios y bonificacion. Tambien dare aconocer las diferencias y similitudes de los emplados a tiempo parcial y los ejecutivos.
En el proceso ejecutivo se establecen por medio de una guia para determinar las obligaciones y cumplimientos en laemprasa. En este procesos las oblicaciones debe de ser claras y precisas en donde existen grupos que establecen las compensaciones, los cuales son:
La junta directiva.
Los comsultores de compensacion.Comité de compensacion.
Los mismo se guian por las teorias de compensacion como la teoria de agencia, de torneo y comparacion social las cuales controlan las negociaciones de los ejecutivos paraproteger el interes competitivo. Por otro lado cada teoria estalece lo siguiente:
Teoria de torneo, crea compentitividad entre los ejecutivos por los ascensos.
Teoria de comparacion social se refiere alos datos demograficos u ocupaciones, tambien ligados a la compracion de las compensaciones a nivel social.
Teoria de Agencia los ejecutivos reciben mayor control de los accionistas en lasnegociaciones.
En el proceso ejecutivos existen varia reglas de divugacion estas regla permite o exige que las empresas puedan vender los valores de cambio como los bonos o las acciones, las reglas estanestablecidaas por la comision de bolsa y valores y la ley de las bolsa de valores, las cuales tiene como objetivos calificar y aumentar areas en especifico.
Tabla: Diferencias y Similitudes
EjecutivoEmpleado parcial
Similitud
Diferencia
Razon
Bono


X
Los ejecitivos reciben mayor bonificacion y a largo plazo.
Salario


X

Ambos salarios pagos en el mismo tiempo, aun que no en la misma cantidad, ya que...