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El impacto de las redes sociales en los jóvenes y su inserción en el trabajo

Desde que un sujeto nace, se inserta y lo insertan en redes sociales, en relaciones intersubjetivas que los individuos van tejiendo con los otros en los distintos lugares a los que frecuenta.
 
La familia es la primera red social con la que un sujeto se encuentra y a la cual pertenece. La escuela, la cultura, elEstado, el trabajo, las instituciones, las organizaciones, son ejemplos de redes sociales que inciden de un modo u otro en su desarrollo personal. A veces influyen positivamente y otras funcionan poniendo impedimentos o limitaciones al individuo.
 
Un ejemplo de esto último es cuando el entorno social deprecia o desestima al sujeto, generando una desvalorización narcisista que es altamenteperjudicial ya que todo discurso basado en la desestimación o desvalorización funciona como imposibilitarte del surgimiento de algo nuevo.
 
Las consecuencias toman mayor dimensión si se piensa en relación a los jóvenes debido a que se encuentran en un período de formación de su identidad. Imaginemos a un joven que va en busca de empleo, tal vez su primer empleo, y que haya sido víctima de diversostratos de desvalorización. Seguramente le resultará doblemente difícil afrontar con éxito la situación de una entrevista laboral, donde la clave es exponer todo el potencial y capacidades para mostrarse como un buen candidato para el puesto solicitado.
 
Cuando el sujeto no confía en sí mismo y en sus cualidades, le resulta muy complejo mostrárselas a otro, en este caso a quien lo estáentrevistando durante el proceso de selección.
 
Pensando esto en torno al ámbito laboral, las empresas también son redes sociales, en las que se entrecruzan relaciones interpersonales. Resulta muy importante entonces, el funcionamiento interno de cada organización. Si ésta da lugar al sujeto, lo acoge, le ofrece posibilidades de desarrollo, lo estimula, reconoce sus ideas y procesos; probablemente logregenerar sentimientos de pertenencia y fomente el desarrollo empleado. Definitivamente ambas hechos terminarán beneficiando a la compañía.
 
Si vemos el lado contrario, donde la empresa cree intrascendente el trabajo del empleado, no da espacio para la creatividad o el deseo particular y genera un ámbito de trabajo hostil, consecuentemente su empleado estará desmotivado y sin proyección. Estotambién influirá en la empresa, pero de un modo negativo.
 

Se puede decir entonces, que está en manos de cada organización funcionar como espacio de incitación y de salud para cada uno de sus miembros. Con simples acciones y compromisos se puede obtener un ámbito laboral sano y favorable para que los miembros de la organización construyan relaciones positivas que beneficien al crecimiento de laempresa.

Las Redes Sociales son consideradas como estructuras sociales en donde existen individuos que se encuentran relacionados entre sí, estos conociéndose personalmente o no, para los adolescentes es muy atractivo el uso de redes sociales porque consideran de esta manera conocer a más personas y ser popular. Es por esto que resulta preocupante como atrapan la atención en mayor grado a losjóvenes llegando al punto de no prestar atención a su entorno y de las actividades de provecho que deben realizar. La mala administración de las redes sociales resulta altamente perjudicial para los adolescentes, perjudica en ciertos casos al desarrollo intelectual como la lecto – escritura porque adoptan modismos al escribir, omitiendo signos de puntuación básicamente no respetan las basesortográficas, surgiendo el término “lenguaje virtual” que es el compendio de todos estos modismos no fundamentados.

Es fácil el ingreso a las redes sociales debido al acceso que actualmente se posee a equipos tecnológicos que van desde una pc de escritorio y/o a todos los medios portables existentes y en otros casos el poco control de los padres y la falta de confianza para interactuar con ellos...