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TEORIA DE ABRAHAM MASLOW

Una de las muchas cosas interesantes que Maslow descubrió mientras trabajaba con monos muy al principio en su carrera fue que ciertas necesidades prevalecen sobre otras.

El piensa que hay que diferenciar cada necesidad una de la otra ya que algunas tienen mas importancia que otras. Un ejemplo claro es el de tener sed y tener hambre, el hambre puede ser aguantablehasta semanas mientras que la sed solo podrás estar un par de días sin agua.

Un concepto básico para Maslow es el de “prepotencia” que establece jerarquía de modo que las necesidades superiores no motivan sino hasta que las anteriores han sido satisfechas.
La fuerza mayor de Maslow reside en su habilidad para hacer preguntas significativas. Planteaba la psicología cuestiones que son esencialespara la vida de todo el mundo: ¿Qué es ser un buen ser humano?, ¿de que son capaces los seres humanos?, etc.
Las cuestiones creativas de Maslow planteaban continuar inspirando para la naturaleza humana. La vida de Maslow estuvo dedicada al estudio de la gente que consideraba mentalmente sana: “en realidad, las personas auto realizadas- aquellas que han llegado a un nivel de madurez, salud yautosatisfacción- tienen tanto que enseñarnos que, a veces, casi parecen pertenecer a una especie diferente de seres humanos (Maslow, 1968 pg. 71).
El descubrió que el funcionamiento humano es diferente en las personas en un estado de salud positiva más que en su estado de deficiencia. Maslow llamo este nuevo enfoque “psicología del ser”.1 Estos son los valores que se desarrollan en forma naturalpor los seres humanos sanos, y que no se imponen por la religión o por la cultura. El sostenía que “hemos llegado al punto de la historia biológica donde somos ya responsables de nuestra propia evolución.

Y para esto Maslow creó una jerarquía de las necesidades, las cuales represento en una pirámide y dice que todo ser humano tiene necesidades primarias y secundarias, dentro de las primariasestán las fisiológicas como son comer, dormir, el sexo y entre muchas, esto lo dice por que cree que varios de los problemas de los trabajadores se generan por su mala alimentación; ya sea por fatigas y excesos en el comer y el beber.

Después de que el hombre haya satisfecho sus necesidades fisiológicas, tiene la necesidad de seguridad, esto es cubrir las posibles variables que puedan aparecer obien contingencias también llamadas, porque estas dependen de uno.
Después sigue lo que le llama de amor y sociales; aquí dice que es necesario que el trabajador tenga relaciones sociales para tener un mejor desempeño en

1Hernández y Rodríguez Sergio, 1982. Fundamentos de administración. Nueva editorial interamericana. México.

La organización y evitar conflictos con los demás, también esnecesario una aceptación grupal y una participación en el trabajo.
La que le sigue según la pirámide es la de autoestima que es el amor propio que cada trabajador debe tenerse así mismo y la buena imagen que el quiere proyectar, para esto la empresa debe de darles elementos para incrementar su autoestima.

Sigue hasta arriba de la pirámide lo que es la autorrealización este según Maslow es unestado en el que se debe de sentir satisfecho uno con los logros que se han hecho y si se han cubierto todas las necesidades anteriores aquí según Maslow dice que es cuando se tiene un mayor goce de producir y servir; por eso es importante que el trabajador sepa bien su identidad para que quiera trascender y así es como tiene la necesidad de autorrealización, que comprende también la parte desuperación del querer ser cada día más, al igual que al llegar a este punto busca crear cosas.

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Todas ellas con un fin en común el de mantener al ser humano en un estado de equilibrio.
Así mismo hace que unas sean primordiales más que otras lo cual no quiere decir que unas sean menos importantes.

Analizando críticamente esta teoría no todas las...