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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

3.1. CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO
“La palabra jornada se deriva del latín geonata, que significa la parte del día que se
dedica al trabajo. Igual concepción se sostiene hoy, pues se entiende por jornada las
horas del día que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo
convenido”.

3.2. DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJOLa jornada de trabajo se clasifica en diurna, nocturna y mixta:15


“Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

La duración máxima de la jornada será de ocho horas.


Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Su duración máxima de la jornada será de siete horas.


Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna ynocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada
nocturna.

La duración máxima esta jornada será de siete horas y media”.
Es preciso mencionar que los trabajadores no están obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor de los señalados como máximos en cada una de
las jornadas laborales, de lo contrario,si la prolongación del tiempo es de nueve
horas a la semana, sin nunca exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la
semana, se computará tiempo extraordinario, motivo que obliga al patrón a pagar
al trabajador el tiempo excedente con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, pero si excede de nueve horas a la
semana, el tiempo extraordinario, elpatrón está obligado a pagar con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

3.3. DÍAS DE DESCANSO
El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis días de
trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de
salario íntegro.
Se procurará que el día de descanso obligatorio sea el domingo, y el salariode
ese día de descanso se pagará como si fuera un día laboral.
Todos los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a
una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.
Por otra parte, “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus
días de descanso. Si se quebranta esta disposición, elpatrón pagará al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso,
un salario doble por el servicio prestado”.
Son días de descanso obligatorio.

ación del 5 de febrero, por la
promulgación de la Constitución Mexicana.
ración del 21 de marzo, por el natalicio de
Benito Juárez.

El 16 de septiembre, por ser el día de la Independencia de México.
emoración del 20de noviembre, por ser
la conmemoración de la Revolución Mexicana.
años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal.

17 Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
18 Artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo.
19 Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.42
y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral”.
En los días dedescanso obligatorio los trabajadores y los patrones determinarán
el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un
convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de
Conciliación y Arbitraje.

VACACIONES
Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios,
empleados y trabajadores, en general.21
Las vacaciones es unaprestación que tiene todo trabajador y patrón por
el simple hecho de haber trabajado por un lapso dentro de una empresa o
establecimiento.
En nuestro país el derecho a vacaciones está establecido en el artículo
76 de la Ley Federal del Trabajo, que dice:
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá...