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FACTORES PSICOSOCIALES EN EL AMBIENTE LABORAL

La interacción entre los individuos y su medio ambiente de trabajo se determina, por una parte, por sus condiciones de trabajo y por otra parte, por sus capacidades y necesidades humanas. Los factores primordiales de esta interacción son la propia tarea, el medio ambiente físico y de trabajo, las prácticas administrativas y lascondiciones de empleo en general. Los valores y limitaciones humanas que determinan el éxito de la interacción están fundados en las características generales psicológicas y biológicas del individuo, así como en las peculiaridades individuales y el contexto social. Cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el trabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo,aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción general y mejora la salud. Un desequilibrio entre las oportunidades y las exigencias ambientales, por un lado, y las necesidades, aptitudes y aspiraciones del individuo, por otro lado, produce reacciones de un tipo diferente.
Cuando existe una mala adaptación, cuando sus necesidades no están satisfechas o cuando se le exigedemasiado, o se le menosprecia, el individuo reacciona con respuestas alteradas de carácter cognoscitivo, emocional, fisiológico y de comportamiento. Los resultados dependen en gran medida de las habilidades al individuo para hacer frente a las situaciones difíciles de la vida y para controlar las manifestaciones precoces de las consecuencias. Por consiguiente, cuando hay una exposición a la mismasituación estresante, dentro de límites razonables, un individuo podrá reaccionar con éxito y mantenerse sano, mientras que otro tendrá problemas de salud.
En el medio ambiente de trabajo se ha identificado, en numerosos estudios, una serie de factores psicosociales, potencialmente negativos, vinculados con la salud. Tales factores son: la mala utilización de habilidades, la sobrecarga detrabajo, la falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el salario, la falta de seguridad en el trabajo, los problemas en las relaciones laborales, el trabajo por turnos y el peligro físico.
Los riesgos psicosociales son importantes para
* Los trabajadores
* La sociedad y
* La Productividad en General
De allí que todas las medidas que podamos tomaren pro de una disminución de los mismos, nos podrá llevar a una mejora de la calidad de vida de la población.

Dentro de los múltiples factores psicosociales vamos analizar tres de gran importancia:

TOLERANCIA EN EL AMBIENTE LABORAL……

Moderarse en la conducta, inhibiéndose de hacer bromas pesadas o de abusar de la confianza pueden ayudar al grupo a llevar una buena relación.Se trata de logar un balance en las relaciones, de tolerar y de respetar a la vez. Lo ideal es mantener un comportamiento comedido, pacífico, donde predomine la serenidad y dejar para el horario personal las expresiones, hábitos y gustos propios.



Comportamientos sencillos pueden ser la clave de esa convivencia feliz.
Por ejemplo: Hablar contono de voz moderado, a nadie le gusta oir peleas de pareja, regaños a hijos o insultos a cobradores, mucho menos cuando se está concentrado en el trabajo. Limpiar su espacio de trabajo y cualquier área que ensucie también es una demostración de cordialidad y de buenas costumbres que los compañeros valoraran.
Es importante ser tolerante, pero es igualmente necesario saber hacerse respetary exigir, de manera educada, un comportamiento armonioso, ético y profesional, dejando de lado condescendencia, que no es lo mismo que tolerancia.

Cordialidad en el Ambiente Laboral……..
Un ambiente cordial, el mejor ambiente
Conseguir en las distintas sociedades en las que el individuo participa, un ambiente cordial, es algo que contribuye al bienestar general de esas sociedades....