Iami

2.1 ¿Existe por escrito el plan de capacitación para la Estrategia IAMI Integral con los programas de Inducción, Información, Educación y Capacitación, incluyendo los temas específicos con sus contenidos desarrollados para cada grupo objetivo?
Rta: El plan de capacitación de estrategia IAMI busca poner al tanto de estas estrategias a los profesionales de la salud de la institución y mantenerlosactualizados con respecto a los temas que competen dentro de esta estrategia.
Este plan busca básicamente capacitar a los profesionales en cuanto a temas de suma importancia para las instituciones IAMI como son, derechos humanos, derechos de los niños y derechos sexuales y reproductivos, con la finalidad de que los profesionales brinden un servicio humanizado y una mejor atención (oportuna ysatisfactoria) a las mujeres gestantes y a los niños.
La estrategia no solo busca capacitar a los profesionales, sino también lograr que estos puedan educar o trasmitir sus conocimientos a las madres para que estas se sientan acompañadas y mejor preparadas en etapas decisivas que continúan luego del parto como son la lactancia y la crianza.
2.2 ¿Dispone la institución de un cronograma decapacitación para desarrollar los programas descritos en el punto 2.1?
Rta:
* Inducción a los profesionales sobre: Centros de salud IAMI, su importancia, historia y objetivos de este tipo de instituciones.

* Jornadas de capacitación en derechos humanos, derechos de los niños y derechos sexuales y reproductivos.

* Jornadas de educación y actualización sobre los decretos que rigen laprestación de servicios de salud en Colombia.

* Capacitación sobre los pasos que se siguen para implementar la estrategia IAMI, para que asi todos los miembros del centro de salud sepan hacia donde se mueve la institución y lo que se desea alcanzar.

* Presentación de una prueba de conocimientos adquiridos durante la las jornadas anteriores por parte de los profesionales.

* para hacermas interactiva la relación entre los profesionales y los directores de la institución, los profesionales deberán presentar estrategias planteadas por ellos mismos para realizar programas de seguimiento y educación a las madres gestantes y lactantes, y estrategias atractivas para mejorar los programas de crecimiento y desarrollo a menores.

* Para incentivar la participación de las familias conel centro de salud, se realizaran consultas para averiguar qué tan satisfechas, acompañadas y respaldadas se sienten las familias con la institución y dejarles abierta la posibilidad que estos opinen sobre en qué aspectos relacionados con la atención a madres gestantes, lactantes y de menores les gustaría que se mejorara.

* Actualizaciones y revisiones pertinentes de los temas mencionadosanteriormente.

2.3 ¿La capacitación incluye los principios y reglas generales de los derechos humanos con enfoque de género?
Rta: Si, ya que como se sabe los derechos humanos son atributos inherentes a toda persona por su sola condición de serlo, sin distinción de edad, raza, sexo, nacionalidad o clase social. Y se enfatiza en sus caracterices que son:
Universales
Los Derechos Humanos seaplican a todos los seres humanos sin importar edad, género, raza, religión, ideas, nacionalidad. Cada persona tiene la misma dignidad y nadie puede estar excluido o discriminado del disfrute de sus derechos.
Irreversibles y progresivos
La consagración de nuevos Derechos no excluye ni desestima la vigencia de Derechos antes consagrados y la existencia de viejos Derechos no impide que las nuevascondiciones sociales vividas por los pueblos determinen la vigencia de otros Derechos, como ha sucedido con el HABEAS DATA, el cual busca proteger la intimidad de las personas frente a los sistemas masivos de información y comunicación.
Los avances en la protección de nuevos Derechos o nuevas formas de un mismo derecho se hace sobre el supuesto de vigencia de todos los Derechos consagrados....