Iberdrola
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2013
IBERDROLA, UN COMPROMISO ÉTICO Y SOCIAL
1. Discuta la definición de la visión de Iberdrola. A partir de la información suministrada en el caso, plantee una formulación demisión para la empresa.
Visión: “Queremos ser la compañía preferida por nuestro compromiso con la creación de valor, la calidad de vida de las personas y el cuidado del medio ambiente…relacionados con el Grupo Iberdrola”.
La manera en que Iberdrola gestiona su visión establecida en el Código de Conducta Profesional, cumple con los requisitos establecidos en losprincipales estudios relacionados con la materia:
Responde a la cuestión ¿cómo seremos, cómo queremos ser, cómo deberíamos ser en el futuro?
Su definición debe ser unos de los principalespapeles del líder y debe ser una referencia para todas las actuaciones de los individuos. El Código de conducta, a la vez que desarrolla la visión y los valores de Iberdrola, trata deorientar la conducta de sus empleados, resolviendo las dudas que se les puedan plantear en el desarrollo de su actividad profesional.
Incorpora la idea profunda de triunfo. “Queremos ser lacompañía preferida… ser reconocidos como…
Es estable a lo largo del tiempo. La visión es la esencia de la estrategia a largo plazo.
Ha de merecer el esfuerzo y el compromiso del personal ensu consecución. …, la calidad de vida de las personas… en la propia definición de su visión está incorporada su preocupación por el bienestar de sus empleados.
No se debe plantear entérminos de creación de valor de los accionistas. Va más allá.
En cuanto a la formulación de la misión de la empresa, en el texto cita claramente que su razón de ser es …crear el máximovalor para nuestros clientes, accionistas, profesionales de Iberdrola y comunidad, lo cual nos responsabiliza dedicando el máximo esfuerzo y compromiso a nuestro proyecto colectivo.
IBERDROLA, UN COMPROMISO ÉTICO Y SOCIAL
1. Discuta la definición de la visión de Iberdrola. A partir de la información suministrada en el caso, plantee una formulación demisión para la empresa.
Visión: “Queremos ser la compañía preferida por nuestro compromiso con la creación de valor, la calidad de vida de las personas y el cuidado del medio ambiente…relacionados con el Grupo Iberdrola”.
La manera en que Iberdrola gestiona su visión establecida en el Código de Conducta Profesional, cumple con los requisitos establecidos en losprincipales estudios relacionados con la materia:
Responde a la cuestión ¿cómo seremos, cómo queremos ser, cómo deberíamos ser en el futuro?
Su definición debe ser unos de los principalespapeles del líder y debe ser una referencia para todas las actuaciones de los individuos. El Código de conducta, a la vez que desarrolla la visión y los valores de Iberdrola, trata deorientar la conducta de sus empleados, resolviendo las dudas que se les puedan plantear en el desarrollo de su actividad profesional.
Incorpora la idea profunda de triunfo. “Queremos ser lacompañía preferida… ser reconocidos como…
Es estable a lo largo del tiempo. La visión es la esencia de la estrategia a largo plazo.
Ha de merecer el esfuerzo y el compromiso del personal ensu consecución. …, la calidad de vida de las personas… en la propia definición de su visión está incorporada su preocupación por el bienestar de sus empleados.
No se debe plantear entérminos de creación de valor de los accionistas. Va más allá.
En cuanto a la formulación de la misión de la empresa, en el texto cita claramente que su razón de ser es …crear el máximovalor para nuestros clientes, accionistas, profesionales de Iberdrola y comunidad, lo cual nos responsabiliza dedicando el máximo esfuerzo y compromiso a nuestro proyecto colectivo.
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