Iberdrola

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Índice.


























CUESTIONES

1. Discuta la definición de la Visión de Iberdrola. A partir de la información suministrada en el caso, plantee una formulación de Misión para la empresa.

La visión se refiere a la percepción de lo que será o debería ser la empresa en el futuro, expresa la representación de las características importantes quetendrá Iberdrola a largo plazo. Integra cinco valores como: confianza, resultados económicos, ética y responsabilidad corporativa, sentido de pertenecía, respeto por el medio ambiente. Estos representan como debe ser la posición de la empresa en el futuro. La visión debe ser realista, considerando adecuadamente las condiciones de mercado, tecnológicas, económicas y sociales. De esta forma, seprepara a la organización para afrontar las distintas amenazas y oportunidades externas que se le presentan, así como manejar adecuadamente las potenciales o debilidades que posee (DAFO).

La misión de la empresa representa la identidad y personalidad de la misma, por tanto, es la razón de ser y por la que se justifica su existencia. La misión debe conocerse por todos los miembros, ya que identificacon la filosofía de empresa. De entrada, la misión no debe estar relaciona con la obtención de rentabilidad y creación de valor, ya que esto es obvio en todas las empresas. Debe ser más específica y determinar su individualidad; a menudo a partir de sus variable:
Definición del campo de su actividad: negocio, en los que opera o puede operar, productos o servicios ofrecidos, mercados atendidos oámbito geográfico.
Identificación de capacidades esenciales que ponen de manifiesto la forma de competir en los mercados, para conseguir su ventaja competitiva sostenible. 
La misión de Iberdrola es seguir creando valor para sus accionistas, continuar creciendo y aumentar su cuota de mercado en el sector eléctrico. Además continuar con su estrategia de internacionalización creando la imagende compañía limpia y responsable.



2. Analice el contenido del Código de Conducta de Iberdrola y la implantación de mecanismos para favorecer un comportamiento ético dentro de la compañía.
El código de conducta de Iberdrola comenta que todo trabajador en la empresa debe ser importante, da igual su nivel jerárquico, geografía o funciones que haga. También la de orientar a los empleados yresolver dudas que tengas estos sobre lo que hacen en la empresa. Estos dos puntos son importantísimos, puesto que el trabajador tiene que ir contento a trabajar, deber saber en que trabaja, para así poder identificarse con lo que hace, además de esta función que provoca que es una mejora del trabajador también afecta a el propio trabajo, si todos saben lo que tienen que hacer se ahorrara en tiempo yen posibles sobrecostes, por lo tanto, estos dos puntos son importantísimos. Iberdrola va a cumplir unas normas, que son: cumplimiento de la legalidad, compromiso con los derechos humanos, laborales, y el desempeño de la conducta profesional integra. Quiere cumplir estas normas puesto que la imagen que quiere dar Iberdrola con estas 3 es de legal, de no hacer nunca nada ilegal, también con losderechos humanos y laborales está provocando una imagen de cara al exterior y a los propios trabajadores de que cuidan a los trabajadores, respetándoles y ayudando en todo lo que pueden, y la tercera da una imagen de profesionales, de que cumplen correctamente con el trabajo, que no son una empresa del montón, que tienen fijado una calidad y un servicio muy bueno, priorizándolo sobre otras cosas.Todo esto está muy bien explicado en el decálogo de comportamiento de la empresa, donde comentan: Como hemos dicho antes siguen la legalidad, nunca van a hacer nada que sea ilegal, por tanto es una empresa que da seguridad, incluso dice que apoya leyes internacionales donde no haya un desarrollo legal adecuado. Comenta también que llevará una trasparencia empresarial y con los accionistas,...