Ibermutuamur
Páginas: 15 (3648 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2012
LOS RECURSOS HUMANOS DE
IBERMUTUAMUR
MARA GIRALT MERINO
CRISTINA VILLALOBOS SAGARDOY
INDICE
Recursos humanos en general .. 3
Aproximacin a Ibermutuamur ....... 4
Responsabilidad Social en la empresa .... 5
Aspectos importantes de los RRHH de Ibermutuamur ......... 8
Otros aspectos de los RRHH ...... 15Bibliografa ..... 16
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1. RECURSOS HUMANOS EN GENERAL
El departamento de recursos humanos de una empresa busca el bienestar de la misma y esto va a depender entre otros factores, de cmo manejemos el recurso humano, de modo que satisfaga tanto al empleador como al empleado, es decir, que ambas partespuedan sentirse motivados y puedan perseguir los mismos objetivos.
En este departamento, y con el fin de realizar una buena planificacin, se pueden hacer pronsticos basados en experiencias propias, estudios, estadsticas, as como observando metodologas utilizadas en otras organizaciones.
La planificacin de los recursos humanos, es un proceso que permite situar el nmero adecuado depersonas cualificadas en el puesto adecuado, en el momento adecuado y con satisfaccin por ambas partes.
Sus objetivos bsicos son entre otros, asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente, desarrollar formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa, motivar el factor humano de la empresa, mejorar el clima laboral, conseguirla conciliacin laboral y familiaretc.
Para conocer la realidad de un Departamento de Recursos Humanos, me he basado en la empresa IBERMUTUAMUR.
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2. APROXIMACIN A IBERMUTUAMUR
Ibermutuamur surgi de la unin entre ibermutua y mutua murciana que a su vez haba englobado a otras pequeas mutuas como “la granadina” o “asistenciamdica”
Ibermutuamur es una Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales colaboradora de la Seguridad Social de mbito nacional, que presta servicios de:
? Proteccin integral en la cobertura de los riesgos profesionales: Accidente de trabajos y enfermedades profesionales.
? Gestin de Incapacidad Temporal por enfermedad comn y accidente no laboral
? Prevencin deRiesgos Laborales y mejoras de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Inici su actividad en 1932 y es el resultado de la integracin de mutuas de mbito provincial y regional. Actualmente ocupa el cuarto puesto en el ranking de mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social, con unos ingresos superiores a los 620 millones de euros. Cuenta con140.000 empresas espaolas asociadas y presta cobertura y proteccin a ms de un milln de trabajadores.
Forma parte de, corporacin mutua, el primer grupo mutual del pas en el que varias mutuas ponen en comn experiencias, servicios, calidad, red de centros, capacidad asistencial y esfuerzos, para mejorar la salud laboral y reducir la siniestralidad de las empresas y trabajadores protegidos.
Sumisin es la de colaborar con la Seguridad Social en la gestin integral del accidente de trabajo y la enfermedad profesional de los trabajadores protegidos, con el objetivo de mejorar la salud laboral a travs de la prevencin, la asistencia sanitaria, el pago de prestaciones econmicas y la reinsercin laboral. Asimismo, la de gestionar el pago de la prestacin econmica de incapacidad temporal derivadade contingencia comn.
Para que se cumpla los objetivos se aplican criterios como son, la eficiencia, innovacin, calidad y mejora continua. Trabajan coordinadamente con otras entidades de Corporacin Mutua, para alcanzar la satisfaccin de los clientes, de las personas de la organizacin y del resto de grupos de inters, actuando de manera socialmente responsable.
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3. LA...
IBERMUTUAMUR
MARA GIRALT MERINO
CRISTINA VILLALOBOS SAGARDOY
INDICE
Recursos humanos en general .. 3
Aproximacin a Ibermutuamur ....... 4
Responsabilidad Social en la empresa .... 5
Aspectos importantes de los RRHH de Ibermutuamur ......... 8
Otros aspectos de los RRHH ...... 15Bibliografa ..... 16
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1. RECURSOS HUMANOS EN GENERAL
El departamento de recursos humanos de una empresa busca el bienestar de la misma y esto va a depender entre otros factores, de cmo manejemos el recurso humano, de modo que satisfaga tanto al empleador como al empleado, es decir, que ambas partespuedan sentirse motivados y puedan perseguir los mismos objetivos.
En este departamento, y con el fin de realizar una buena planificacin, se pueden hacer pronsticos basados en experiencias propias, estudios, estadsticas, as como observando metodologas utilizadas en otras organizaciones.
La planificacin de los recursos humanos, es un proceso que permite situar el nmero adecuado depersonas cualificadas en el puesto adecuado, en el momento adecuado y con satisfaccin por ambas partes.
Sus objetivos bsicos son entre otros, asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente, desarrollar formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa, motivar el factor humano de la empresa, mejorar el clima laboral, conseguirla conciliacin laboral y familiaretc.
Para conocer la realidad de un Departamento de Recursos Humanos, me he basado en la empresa IBERMUTUAMUR.
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2. APROXIMACIN A IBERMUTUAMUR
Ibermutuamur surgi de la unin entre ibermutua y mutua murciana que a su vez haba englobado a otras pequeas mutuas como “la granadina” o “asistenciamdica”
Ibermutuamur es una Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales colaboradora de la Seguridad Social de mbito nacional, que presta servicios de:
? Proteccin integral en la cobertura de los riesgos profesionales: Accidente de trabajos y enfermedades profesionales.
? Gestin de Incapacidad Temporal por enfermedad comn y accidente no laboral
? Prevencin deRiesgos Laborales y mejoras de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Inici su actividad en 1932 y es el resultado de la integracin de mutuas de mbito provincial y regional. Actualmente ocupa el cuarto puesto en el ranking de mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social, con unos ingresos superiores a los 620 millones de euros. Cuenta con140.000 empresas espaolas asociadas y presta cobertura y proteccin a ms de un milln de trabajadores.
Forma parte de, corporacin mutua, el primer grupo mutual del pas en el que varias mutuas ponen en comn experiencias, servicios, calidad, red de centros, capacidad asistencial y esfuerzos, para mejorar la salud laboral y reducir la siniestralidad de las empresas y trabajadores protegidos.
Sumisin es la de colaborar con la Seguridad Social en la gestin integral del accidente de trabajo y la enfermedad profesional de los trabajadores protegidos, con el objetivo de mejorar la salud laboral a travs de la prevencin, la asistencia sanitaria, el pago de prestaciones econmicas y la reinsercin laboral. Asimismo, la de gestionar el pago de la prestacin econmica de incapacidad temporal derivadade contingencia comn.
Para que se cumpla los objetivos se aplican criterios como son, la eficiencia, innovacin, calidad y mejora continua. Trabajan coordinadamente con otras entidades de Corporacin Mutua, para alcanzar la satisfaccin de los clientes, de las personas de la organizacin y del resto de grupos de inters, actuando de manera socialmente responsable.
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3. LA...
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