Icoz
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2011
¡Bienvenidos!
Transformando Visiones
Desarrollando Liderazgo
Habilidades Técnicas y Personales
Soporte y Aprendizaje
Soporte: Recibirán ayuda y apoyo en la transición del estudio al trabajo. Comprenderán los procesos del negocio de Antamina. Interactuarán con profesionales de distintas áreas. Aumentarán su auto‐conocimiento. Desarrollarán habilidades de Liderazgo y Supervisión. Aumentarán su capacidad de trabajar de forma eficaz y eficiente. Recibirán coaching interno. Tendrán un mentor que los oriente en el desarrollo de su carrera profesional. Aprendizaje:Programa netamente practico Se funda principalmente en el aprendizaje orientado a la acción. Durante su desarrollo aprenderán a: Identificar y responder a las expectativas de sus Supervisores y de la CompañíaElaborar su plan de desarrollo profesional a corto, mediano y largo plazo.
Programa de Graduados 2011 ‐ 2013
14 Graduados: 5 en Mina, 6 en Mantenimiento, 2 en Concentradora y 1 en Seguridad Industrial
El Programa dura 24 meses. Cada Graduado tendrá asignado un mentor y un coach capacitado para guiarlo y retroalimentarlo sistemáticamente. Los Graduados desarrollarán las funciones y tareas propias del puesto de trabajo y paralelamente recibirán apoyo en el desarrollo de competencias conductuales.
Estructura de 24 meses
4 meses 8 meses 12 meses
Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor,Coach, RRHH) Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH)
1ra Etapa
1. 2. Inducción Trabajador Nuevo Presentación de programa a los Graduados, mentores y Coaches. Inducción a laCultura Antamina. Pasantía y apoyo a las áreas de: a) Recursos Humanos b) Medio Ambiente c) Relaciones Comunitarias d) Contraloría y Finanzas e) Excelencia Operacional f) Logística g) Ingeniería yproyectos h) Comercial y Tráfico Dos semanas por área
2da Etapa
Pasantía en las Gerencias: 1. Salud, Seguridad Industrial y Serv. Emerg. 2. Operaciones mina 3. Concentradora 4....
Transformando Visiones
Desarrollando Liderazgo
Habilidades Técnicas y Personales
Soporte y Aprendizaje
Soporte: Recibirán ayuda y apoyo en la transición del estudio al trabajo. Comprenderán los procesos del negocio de Antamina. Interactuarán con profesionales de distintas áreas. Aumentarán su auto‐conocimiento. Desarrollarán habilidades de Liderazgo y Supervisión. Aumentarán su capacidad de trabajar de forma eficaz y eficiente. Recibirán coaching interno. Tendrán un mentor que los oriente en el desarrollo de su carrera profesional. Aprendizaje:Programa netamente practico Se funda principalmente en el aprendizaje orientado a la acción. Durante su desarrollo aprenderán a: Identificar y responder a las expectativas de sus Supervisores y de la CompañíaElaborar su plan de desarrollo profesional a corto, mediano y largo plazo.
Programa de Graduados 2011 ‐ 2013
14 Graduados: 5 en Mina, 6 en Mantenimiento, 2 en Concentradora y 1 en Seguridad Industrial
El Programa dura 24 meses. Cada Graduado tendrá asignado un mentor y un coach capacitado para guiarlo y retroalimentarlo sistemáticamente. Los Graduados desarrollarán las funciones y tareas propias del puesto de trabajo y paralelamente recibirán apoyo en el desarrollo de competencias conductuales.
Estructura de 24 meses
4 meses 8 meses 12 meses
Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor,Coach, RRHH) Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH)
1ra Etapa
1. 2. Inducción Trabajador Nuevo Presentación de programa a los Graduados, mentores y Coaches. Inducción a laCultura Antamina. Pasantía y apoyo a las áreas de: a) Recursos Humanos b) Medio Ambiente c) Relaciones Comunitarias d) Contraloría y Finanzas e) Excelencia Operacional f) Logística g) Ingeniería yproyectos h) Comercial y Tráfico Dos semanas por área
2da Etapa
Pasantía en las Gerencias: 1. Salud, Seguridad Industrial y Serv. Emerg. 2. Operaciones mina 3. Concentradora 4....
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