Id891 InstructivoevaldesempSINsupervision2008




INSTRUCTIVO PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
PARA FUNCIONARIOS QUE NO EJERCEN TAREAS DE SUPERVISION

El FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO ( RHU F014) DEBE SER COMPLETADO CON TODOS LOSDATOS EN SU TOTALIDAD.

INSTRUCTIVO
PARA COMPLETAR POR EL SUPERVISOR:

FORMULARIO RHU F014 - DATOS PERSONALES

Departamento
Localidad, sucursal, oficina
Escalafón
Nº carpetaApellidos y nombres completos
Cedula de identidad
Denominación del cargo
Grado


PUNTAJE DE CADA SUB-FACTOR (VER ESCALA DE PUNTUACIÓN)

La suma simple de cadasub-factor (sub-total) se imputa en el lugar
Correspondiente.
La suma del subtotal de cada factor da como resultado el puntaje
total, se imputa en el lugar correspondiente.
Se establece fecha deevaluación y firma del supervisor
Se establece fecha de evaluación y firma del supervisor inmediato
Fecha notificación del funcionario
Sello de la oficina, sucursal, jefatura dptal.


FORMA YDETERMINACION DEL PUNTAJE.-

CRITERIOS GENERALES PARA COMPLETAR LA GRILLA


Se comienza a completar los datos en la columna sombreada a (puntaje de 1 a 12) haciendo un cruzamiento entre la escala depuntuación y la descripción de factores y subfactores.
Se deja establecido que para la puntuación solo se permiten números enteros.
Una vez realizado el informe por el supervisor, lo revisa con elsuperior inmediato quien verificara dicha puntuación y posteriormente se comunica el puntaje al funcionario, para su conocimiento y firma.- (Form. rhu F014)
El tribunal califica con puntajes de la formaestablecida, tomando lo asignado por el supervisor, el asesoramiento y el legajo del funcionario.-

"En aquellos casos en que el funcionario cumple sus tareas en relación de una unidad de mandofuncional diferente a la unidad de mando jerárquica corresponde ser evaluado por el superior funcional".



ESCALA DE PUNTUACIÓN








DESCRIPCIÓN DE FACTORES Y SUB FACTORES PARA...