Ideas

IDEA 1
Liderazgo de las personas
Esta función tradicional de gestión humana fue concebida durante muchos años como defensa del empleado, pero pensada en función de mejorar la capacidad decontribución de los trabajadores logra un mayor espectro.
Anteriormente la concepción general de liderazgo era la de, casi podríamos llamarlo¨forzar¨a las personas a realizar un trabajo o tarea, mediante laimposición de estímulos que en muchas ocasiones consistían en castigos, en caso de no cumplir con lo encomendado o premios en caso de hacerlo ,siendo esto muy escaso ya que a las empresas solo lesinteresaba que los empleados cumplieran, siendo la remuneración la única forma de recompensa.
Con este nuevo enfoque, los empleados podrán aportar todo su potencial no solo en sus esfuerzos individualespara el feliz logro de sus objetivos, sino que también podrán ayudar a sus compañeros en sus labores con el fin de unir fuerzas y capacidades, teniendo esto por objetivo crear un sinergia en donde launión de sus esfuerzos individuales lograra que haya una mayor productividad.
IDEA 2
Concepto moderno de gestión humana
Una definición se refiere a la gerencia estratégica de los recursos humanoscomo el proceso proactivo en la relación estrategia-recursos humanos y presenta como característica relevante, a diferencia de otros planteamientos anteriores, el reconocimiento que las personas sonelementos esenciales para el éxito de la empresa, principalmente porque son fuente de ventaja competitiva sostenible para la misma.
En los planteamientos anteriores se sostenía el planteamientopropuesto por Taylor de la separación entre los que pensaban , que generalmente eran quienes dirigían ,y los que trabajan o ejecutaban las ordenes, hoy con la nueva concepción se tiene en cuenta todo lo queun trabajador pueda aportar ,aparte de lo que pudiera aportar con su esfuerzo físico, y esto se refiere a sus conocimientos ,aptitudes,fidelidad,voluntad e ingenio, cualidades que hoy en día marcan...