identidad corporativa modasa

Páginas: 2 (399 palabras) Publicado: 1 de julio de 2014


1. IDENTIDAD CORPORATIVA.-

Asumir el reto de brindar soluciones en transporte y cubrir la necesidades de energía industrial del mundo.
MODASA es una empresa peruana que brinda Soluciones deTransporte y Energía en diferentes partes del mundo.  Fabricamos autobuses que transportan pasajeros con necesidades urbanas, interprovinciales e industriales. Líderes en la manufactura de  Gruposelectrógenos que brindan soluciones de energía  en las zonas con las condiciones más exigentes.  Además ofrece servicios integrales de mantenimiento, fortaleciendo la  confianza de sus  clientes  con unsólido respaldo de los socios del negocio.
El complejo industrial ubicado en Lurín,  alberga a más de 700 ingenieros y técnicos altamente capacitados. Donde se desarrollan los distintos procesos demanufactura con el uso de tecnologías de última generación altamente reconocidas en la industria. Mientras que en la instalación central de atención,  ubicada en el distrito de Ate,  cuenta con unequipo de profesionales especializado en Soporte Post-Venta  y servicios de reparación en los talleres.
MODASA cuenta además con la certificación internacional ISO 9001:2008 que respalda la calidad desu Sistema de Gestión y lleva orgullosamente la responsabilidad de ser una Marca Perú.




2. EL SISTEMA DE VALORES CORPORATIVOS.-
Los valores están intrínsecamente ligados a objetivos trazadosen cada jerarquía de la empresa. Incentiva y potencia al máximo la capacidad de cada trabajador obteniendo de esa manera su propio desarrollo profesional y personal, logrando como consecuencia losobjetivos globales de la empresa.
Integridad.- La mejor virtud, generar una sólida y permanente confianza.
Vocación.- Adopta y valora actitudes que generan bienestar profesional y personal.
Excelenciae Innovación.- Incentiva la perfección y la innovación apoyando al talento humano.
Respeto a la persona.- Garantía de transparencia, para un ambiente de cordialidad y seguridad.
Trabajo en...
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