Identidad Corporativa

IDENTIDAD CORPORATIVA
1. INTRODUCCION
El desarrollo de debate sobre la cultura y el clima organizacional ha permitido que en la actualidad
permita que en las organizaciones los integrantes puedandesarrollar participación y conducta madura
permitiéndoles comprometerse siendo responsables con la misma.
El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan y desarrollen losempleados de los
elementos culturales que los identifica.
2. CULTURA ORGANIZACIONAL
Su etimología proviene del latín que significa cultivo referido a la agricultura, y a través del tiempo ha sido
unamescla de rasgos o directrices que guían y caracterizan a una sociedad, por otro lado engloba modos
de vida, tradiciones creencias y demás sistemas de valores.
Hoy en día entendido como lainteracción de valores actitudes y conductas compartidas por todos los
miembros de una organización.
Tras el análisis de varios autores podemos establecer que se concibe la cultura como todo aquello queidentifica a una organización y la diferencia de otras haciendo que sus integrantes se sientan parte de ella
profesando los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, y ceremonias.
Lacultura es transmisible en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a influencias externas y a las
presiones internas del producto de la dinámica organizacional.
Elementos clave de la cultura
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Limitada al tiempo y al espacio
Genera identificación y pertenencia
Fruto de la experiencia histórica
Es dinámica
Es consuetudinaria
Se basa en valores
Define la moralidadPrincipios: son universales y es lo que diferencia a los seres humanos los hace superiores a otros. Y no
dependen del tiempo y el espacio, no cambian son inertes en el ser humano. Definen la éticaValores: son locales dependen del tiempo y el espacio, son específicos y dinámicos. Definen la moralidad.
Lo explicado anteriormente es y debe ser aplicable en las organizaciones para poder establecer...