Identidad Corporativa
Páginas: 14 (3324 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2012
La identidad corporativa muestra la personalidad de la empresa, es la suma de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección.
Con el fin de adaptarse a una nueva era de tecnología, SENATI, trata de plantear una nueva imagen, visual con publicidades externas, pero debido a la faltade una adecuada comunicación es que este proceso esta ‘a medias’, nosotros plantearemos una nueva opción para darle a SENATI una nueva imagen corporativa, adecuada a nuestro entorno actual.
Entonces el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se auto identifica y se auto diferencia de las otras organizaciones. La importancia de la identidad corporativa radicaen la percepción correcta que el público tenga de nosotros, IMAGEN. Por medio de todos los mensajes publicitarios que hayan observado.
En la actualidad SENATI mantiene una base fundamental que respalda su identidad corporativa:
SENATI es una de las pioneras organizaciones de capacitación para el trabajo industrial/administrativo.
Respaldada por certificados de calidad como el ISO 9001PARA LA GESTION DE LA CALIDAD, el ISO 14001 PARA LA GESTION DEL MEDIO AMBIENTE, además del OHSAS 18001, PARA LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
SENATI es una organización económica asociada con empresas particulares en la capacitación de personal en el ámbito laboral(que se encuentran actualmente laborando). Brinda capacitación laboral de calidad.
La metodología de SENATI recae ensu lema: “APRENDER HACIENDO” y en condiciones reales de producción. La formación en ocupaciones técnicas operativas se realiza mayormente con el “Sistema Dual SENATI-Empresa”, que se caracteriza por alternar actividades en los Centros de Formación Profesional con aprendizaje práctico dentro de las empresas.
Son cerca de 8 600 las empresas que, a nivel nacional, participan en el AprendizajeDual conducido por el SENATI.
El SENATI cuenta con 14 Direcciones Zonales que agrupan 45 Centros de Formación Profesional a lo largo del todo el territorio peruano.
ELEMENTOS BASICOS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA:
SENATI es el acrónimo de SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO AL EDUCANDO, cuenta con casi 50 años de vida laboral y fomentando la capacitación y empleo en todo el territorio peruanoy países asociados. Tenemos los siguientes elementos basicos:
El nombre es el primer nivel de comunicación con una marca, porque primero la escuchas antes que nada, aquí es importante trabajarlo en base a una estrategia.(SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO AL EDUCANDO)
Es la traducción visual del nombre legal ó marca bajo la forma de un logotipo. Conformado por el nombre (SENATI) y el medioengranaje que indica trabajo en equipo.
Son los símbolos que representan a las marcas en algunos casos se asocian con el logotipo, en este caso el engranaje simboliza el trabajo en equipo.
PANTONE 2728 U
Este el color corporativo de SENATI, la cual funcionará como base de recepción visual para los demás. Además este color trasmite serenidad, confianza,sabiduría que son base del trabajo que se inculcar a los alumnos.
SENATI es una organización en base a valores éticos y morales (DISCIPLINA, RESPETO, ORDEN, LIMPIEZA), orgullo, tradiciones (COMPETENCIAS, FESTIVIDADES), que son base y respuesta a las normas, códigos o intereses que pueda haber.
Pero se podría decir que es demasiado rígida, en torno a sugerencias de buena manera, pues debido ala demora de las mismas, estas quedan sin importancia o desatendidas (ACTUALIZACIÓN DE MANUALES DE FORMACIÓN ACADEMICA).
La arquitectura cultural de SENATI muestra un espacio demasiado tradicional y ordinario, este cuenta con bastantes años de creación y necesita de una actual remodelación, pues es metafóricamente como un CASSETE algo obsoleto y no causa el impacto que en su época de creación...
Con el fin de adaptarse a una nueva era de tecnología, SENATI, trata de plantear una nueva imagen, visual con publicidades externas, pero debido a la faltade una adecuada comunicación es que este proceso esta ‘a medias’, nosotros plantearemos una nueva opción para darle a SENATI una nueva imagen corporativa, adecuada a nuestro entorno actual.
Entonces el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se auto identifica y se auto diferencia de las otras organizaciones. La importancia de la identidad corporativa radicaen la percepción correcta que el público tenga de nosotros, IMAGEN. Por medio de todos los mensajes publicitarios que hayan observado.
En la actualidad SENATI mantiene una base fundamental que respalda su identidad corporativa:
SENATI es una de las pioneras organizaciones de capacitación para el trabajo industrial/administrativo.
Respaldada por certificados de calidad como el ISO 9001PARA LA GESTION DE LA CALIDAD, el ISO 14001 PARA LA GESTION DEL MEDIO AMBIENTE, además del OHSAS 18001, PARA LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
SENATI es una organización económica asociada con empresas particulares en la capacitación de personal en el ámbito laboral(que se encuentran actualmente laborando). Brinda capacitación laboral de calidad.
La metodología de SENATI recae ensu lema: “APRENDER HACIENDO” y en condiciones reales de producción. La formación en ocupaciones técnicas operativas se realiza mayormente con el “Sistema Dual SENATI-Empresa”, que se caracteriza por alternar actividades en los Centros de Formación Profesional con aprendizaje práctico dentro de las empresas.
Son cerca de 8 600 las empresas que, a nivel nacional, participan en el AprendizajeDual conducido por el SENATI.
El SENATI cuenta con 14 Direcciones Zonales que agrupan 45 Centros de Formación Profesional a lo largo del todo el territorio peruano.
ELEMENTOS BASICOS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA:
SENATI es el acrónimo de SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO AL EDUCANDO, cuenta con casi 50 años de vida laboral y fomentando la capacitación y empleo en todo el territorio peruanoy países asociados. Tenemos los siguientes elementos basicos:
El nombre es el primer nivel de comunicación con una marca, porque primero la escuchas antes que nada, aquí es importante trabajarlo en base a una estrategia.(SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO AL EDUCANDO)
Es la traducción visual del nombre legal ó marca bajo la forma de un logotipo. Conformado por el nombre (SENATI) y el medioengranaje que indica trabajo en equipo.
Son los símbolos que representan a las marcas en algunos casos se asocian con el logotipo, en este caso el engranaje simboliza el trabajo en equipo.
PANTONE 2728 U
Este el color corporativo de SENATI, la cual funcionará como base de recepción visual para los demás. Además este color trasmite serenidad, confianza,sabiduría que son base del trabajo que se inculcar a los alumnos.
SENATI es una organización en base a valores éticos y morales (DISCIPLINA, RESPETO, ORDEN, LIMPIEZA), orgullo, tradiciones (COMPETENCIAS, FESTIVIDADES), que son base y respuesta a las normas, códigos o intereses que pueda haber.
Pero se podría decir que es demasiado rígida, en torno a sugerencias de buena manera, pues debido ala demora de las mismas, estas quedan sin importancia o desatendidas (ACTUALIZACIÓN DE MANUALES DE FORMACIÓN ACADEMICA).
La arquitectura cultural de SENATI muestra un espacio demasiado tradicional y ordinario, este cuenta con bastantes años de creación y necesita de una actual remodelación, pues es metafóricamente como un CASSETE algo obsoleto y no causa el impacto que en su época de creación...
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