Identidad corporativa

Tatiana Ivonne Rivas Monge
Brenda Vanessa Palma Coreas
Patricia Lorena Vanegas
Mirna Lissette Pérez López
Herbert Oswaldo Villeda Hidalgo
Alvaro Giovanni Vanegas López

INTRODUCCIÓN
La identidad corporativa es un sistema de signos visuales que tiene por objeto distinguir y facilitar
el reconocimiento de una empresa u organización entre las demás. Su misión en si es diferenciar
yasociar ciertos signos con determinada organización y significar, es decir, trasmitir elementos
de sentido, connotaciones positivas; en otras palabras, para aumentar la impregnación de la
empresa en la memoria del consumidor.

IDENTIDAD CORPORATIVA

La identidad corporativa es la manifestación física de la marca. Hace referencia a los aspectos
visuales de la identidad de una organización. Laimagen que refleje la empresa, la hará
identificarse de las demás, y colocarse en mayor o menor escala. La propia empresa se dará a
conocer a través de sus propias normas y comportamientos.

DEFINICIÓN DE IDENTIDAD CORPORATIVA
Corporativo Es un conjunto de elementos unificados entre ellos
Identidad corporativa: Es todo el conjunto de elementos que constituyen una empresa. Es la
unidad entresu perfil interior y exterior.
Diseño corporativo: la representación física del concepto, idea y conjunto de unidad. El diseño
gráfico es el que se encarga de transmitir la visión de una empresa a través de sus productos e
imagen corporativa.

OBJETIVOS DE UNA IDENTIDAD CORPORATIVA
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Definir el sentido de la cultura organizacional
Construir personalidadcorporativa
Impulsar nuevos productos y servicios
Generar opinión pública favorable
Optimizar inversiones
Conocer a dónde quiere llegar la empresa
Generar organización, coordinación y control
Permitir implantar estrategias y evaluar resultados

IDENTIDAD CORPORATIVA

ESTRATEGIA
Son acciones específicas para el cumplimento de los objetivos de la empresa. En cuanto a la
difusión de laidentidad corporativa se utilizan medios grupales, masivos o interpersonales.
Las empresas, cuando diseñan cualquier producto tienen en cuenta dos estrategias; colectivas e
individuales.
Las estrategias colectivas
El objetivo principal de una empresa son sus productos, a través de ellos, se materializa la
cultura corporativa de la empresa. Se diseñan e ilustran los manuales corporativos, que marcanla normativa siguiendo los reglamentos de la empresa, con todo esto se da mucho más fuerza e
importancia al producto que se está diseñando. Es muy importante el capital que se invierte en
la personalización de la empresa y sus productos.
Estrategias individuales
Estas estrategias consisten en captar y reunir a grandes diseñadores y artistas, cuya imagen debe
suplantar a la de la empresa, queesta influya en el mercado.
Se escoge a una persona que transmita credibilidad, y que su perfil encaje con el de la empresa
y sus productos. Esta planificación supone una gran inversión, para una empresa.

IDENTIDAD CORPORATIVA

CRITERIOS PARA CREAR UN DISEÑO CORPORATIVO
Para realizar un diseño corporativo se debe tomar en cuenta ciertos aspectos:
- Como mejorar las funciones yprestaciones a través del diseño. Crear un diseño, lo más
atractivo y ergonómico posible.
- Señalizar el nivel de costumbre o adaptación de la identidad que persigue y que pretende
asentar. El producto, por sí mismo, ya aporta una información.
- La consecución de la imagen que se traslada del producto. El producto tiene su propia imagen
y se clasifica en determinados grupos dentro de la sociedad deconsumo.

LA COMUNICACIÓN VISUAL DE LA IDENTIDAD
También conocido como “El Manual corporativo de la empresa”, dichos manuales son aquellos
que desarrolla el diseño del logotipo, los colores utilizados, el anagrama, la tipografía utilizada,
test de reducción del logotipo, el diseño y aplicación de todos los elementos corporativos, tarjeta
de visita, sobres, papel de carta, cd Roms, camisetas,...