Identidad Cultural

IDENTIDAD, DIVERSIDAD Y DESIGUALDAD SOCIO-CULTURAL
Trabajo Práctico
1) Realizar resumen de los capítulos:
- Diversidad Cultural: del Encubrimiento a la Interculturalidad.
- Procesos de Integración Regional: Unidad y Diversidad de lo social en el Mercosur.
2) Realizar síntesis de los capítulos:
- Incesto: Mito y realidad en plena era de la exaltación de lo diverso.
- Exclusión Social yAsistencia.
- Las Estructuras de Poder y la Intervención profesional de los Trabajadores sociales.
3) Realizar comparación entre los artículos:
- Contribución para el Debate sobre la Centralidad de la Categoría Trabajo.
- Proyectos Artísticos y Culturales: entre el conflicto y el diseño organizacional.
4) Extraer la idea principal de los artículos:
- “Neoliberalismo, Globalización y Debilidadestatal”
- “Las identidades siempre son múltiples”

1) Diversidad cultural implica asumir uno de los temas relevantes cuyo abordaje ha ocupado la atención de los académicos y los expertos, que ha generado una multiplicidad de estudios y de publicaciones. El proceso globalizador no sólo ha tenido profundas implicaciones sociales sino también culturales, se han acrecentado las demandas por elreconocimiento de la diferencia, la vigencia de los derechos humanos y el ejercicio pleno de la ciudadanía.
Se acrecienta el reclamo de los pueblos ante la exclusión y la desigualdad.
Políticas neoliberales y sus consecuencias de pobreza y exclusión, en contexto caracterizados por una marcada hibridación y mestizaje cultural. Surgen así una serie de cuestionamientos relacionados tanto con lascaracterísticas de la diversidad, como con las apreciaciones respecto a la diferencia, vinculados con el “encubrimiento” de las otras culturas y la singularidad de sus matrices culturales a las relaciones las “prácticas interculturales”.
Se requiere, un abordaje de la temática que posibilite perspectiva amplia y plural, desplegada desde la memoria, pero vinculada a los distintos procesos derecomposición de identidades, pero fuertemente crìtica de aquellas apreciaciones que, bajo el supuesto de considerar las singularidades culturales, tienden a naturalizar las diferencias sociales.
Nos interesa abordar la temática considerando tres instancias. La primera, con relación a la consideración de la diversidad cultural y la diferencia social; la segunda, en cuanto a las tensiones entre losencubrimientos y los reconocimientos; para arribar, finalmente, al conocimiento de las matrices culturales en el marco complejo de la interculturalidad.
Primera aproximación: diversidad cultural y diferencia social
Comenzamos la reflexión explicitando la necesidad de plantear el acercamiento a la problemática partiendo de la singularidad de un pensar llevado a cabo desde Latinoamérica,distanciándonos de la lógica. Una perspectiva mas allá de las miradas sobre la diversidad cultural que caracterizan al mundo actual, detenernos en la realidad Latinoamericana y Argentina. Considerar tanto la existencia de una diversidad “externo como interna”, de carácter “étnico como regional”, a nivel “rural” como “urbano” y una diversidad cultural vinculada tanto con la población india originaria, comocon la población africana traída a América en condiciones de esclavitud, con el surgimiento de población mestiza, como con los diferentes procesos migratorios que caracteriza a Latinoamérica.
La gravitación de la desigualdad juega un papel determinante en la diversificación cultural. Implica considerar distintas diferencias y tener en cuenta que la diversidad cultural no puede verse solo como unadiferencia, toda diferencia es portadora de sentido simbólico e histórico.
Se destaca la necesidad de tener en cuenta como surge la diferencia, cuales son los “intereses y los conflictos sociales”, no solo para visualizar las connotaciones coloniales, sino también para analizar en la actualidad los condicionamientos enormes producidos por la globalización. Al incorporar la mundialización,...