identidad mora de un empleado dentro y fuera de la empresa


|


Integrantes
Equipo N 3











Índice

Contenido



Objetivos

1.1 Objetivo General
Identificar el Valor que tiene la Ética y comportamiento de un individuo hoy en día en las Instituciones Públicas y privadas.

1.2 Objetivos Específicos

• Realizar un estudio de los Códigos de Ética de una Empresa del sector Público y Privado.
• Incrementar la Capacidadde los Empleados en una Empresa de Identificar las conductas consideradas anti éticas.
• Establecer las similitudes afines entre los Códigos estudiados.
• Identificar la percepción que los Empleados de Nivel Directivo en una Empresa pública y privada tienen acerca del cumplimiento de las Normativas Éticas.
• Conocer el Impacto que genera en la vida del Individuo, al ser controlado por normativaséticas e su Centro de Trabajo.
• Aumentar la conciencia de la Importancia de mantener una personalidad y conducta ética dentro de las Empresas.





Introducción
En el amplio y complejo mundo de actividades en las que nos desarrollamos, movemos e Interactuamos, desde el momento de nuestra concepción, nacimiento y desarrollo. Escuchamos y aprendemos una serie de normas que rigennuestro comportamiento.
Muchas aprendidas en casa, otras en nuestro paso por ese fascinante mundo del saber a lo largo de nuestros estudios primarios, secundarios y si tenemos oportunidad a veces universitarios, con todo ese vasto conocimiento, en nuestra mente yacen una infinidad de modelos estereotipados que debemos seguir.
Por otro lado, una moral vivida en valores impuestos muchas veces en casaen la iglesia y en la misma sociedad.
Actualmente inmersos en un caótico escenario, plagado de anti valores, y una moral relativizada, es imperante y necesario, tomar conciencia de nuestros actos y como estos, repercuten en nuestras acciones
El interés predominante de este informe, realizado por un grupo de estudiantes universitarios de la carrera de ingeniería de negocios, de laUniversidad Metropolitana de Honduras, específicamente de la asignatura de Ética Profesional, a través de una investigación realizada en siete empresas seis de ellas privadas y una Empresa pública, es determinar en el campo de trabajo, a través de una serie de interrogantes, el punto de vista en materia de ética y moral de gerentes, jefes supervisores, oficinistas y operarios, como es elcomportamiento dentro y fuera de la institución, también medir el alcance que la ética y la moral apoyada en los valores y normas disciplinarias, tiene en cada individuo y finalmente hacer una comparación critica de lo que las empresas y el estado como tal piensan acerca de lo que es ética y moral, para con los empleados y como estos códigos implementados, influyen en su comportamiento.Identidad Moral Y Ética De Un Empleado Dentro Y Fuera De La Empresa

Identidad moral y ética del profesional
Los comportamientos poco éticos están a la orden del día en las organizaciones, en concreto, y de forma un poco simple, hay una tendencia que habla de comportamientos éticos o poco éticos. Otra, sugiere, sin embargo, que detrás de un comportamiento ético está la identidad moral delindividuo o cómo se considera a sí mismo ese individuo como persona ética.

Los investigadores consideran que la identidad moral se centra específicamente en un aspecto moral de la persona y actúa como un mecanismo de autorregulación que selecciona los parámetros para los comportamientos individuales, y además motiva acciones concretas que son, precisamente, morales.

Estudios anteriores dejabanver que la identidad moral es “buena” cuando está asociada y motiva a los individuos a hacer actos que dan como resultado el voluntariado. Sin la dirección adecuada, la identidad moral puede conducir a los individuos hacia comportamientos sociales poco recomendables.

“Los directivos y las organizaciones no deberían asumir sin más que una identidad moral se traduce en un comportamiento...