Identidad Organizacional

Este trabajo se centra en la identidad de la organización y la confianza. El documento está siendo creado desde un punto de vista teórico. Explorando el concepto y su interrelación es el trabajo científico importante y valioso con el fin de comprender mejor su significado y su interrelación. Este tipo de análisis conceptual y teórico tiene una tarea importante como base para la teoría y lacreación de la teoría. Tanto la identidad y la confianza son las nociones de varios niveles. Ambos conceptos describen un fenómeno abstracto que es de interés creciente en el campo de la organización del estudio. A pesar de la ambigüedad conceptual de la identidad y la confianza se puede argumentar que es relativo y cualitativo en la naturaleza. Además, ambos son comúnmente vistos como propiedad de uncolectivo en el análisis a nivel de la organización. Los dos se puede entender siendo afectados por los significados, la comprensión y la interpretación. También se puede entender que se crea y se mantiene en la interacción social. Hay varios conceptos que se relacionan con el concepto de identidad de la organización. En este trabajo se crea un vínculo entre la identidad de la organización y laconfianza. El enlace puede ser entendido mediante la exploración de conceptos relacionados con la identidad de la organización de la propia identidad y de identificación. Ambos conceptos son también cruciales en la comprensión de la confianza. Además, a fin de comprender la organización y la identidad de un fideicomiso interrelación también debe explorar el concepto de compromiso. La identidad en elplano individual, la propia identidad, se puede caracterizar como la teoría del individuo de sí mismo. Identificación, a su vez, se ha definido como el sentido de un individuo de la unidad o de pertenencia a una organización. Identidad de la organización puede ser entendida como si una parte de una respuesta relativa a la identificación: ¿En qué es alguien que se identifican con el? El compromisoha sido comúnmente caracterizado como la fuerza psicológica de apego de un individuo a la organización o como la fuerza relativa de la identificación de un individuo con la organización y participación en una organización en particular.Confianza en cambio es la clave en la creación de un mayor compromiso con la organización. Confía sin embargo, no crea identificación. En cambio creemos que laidentidad de la organización afecta el nivel de identificación de los individuos dentro de la organización que a su vez genera confianza. En general el enfoque que aquí se presenta promueve una mayor conciencia de la interdependencia y el arraigo de la identidad de conceptos de organización, identificación de los afiliados, el compromiso y la confianza.
Palabras clave
Identidad de la organización, laauto-identidad, la identificación, la confianza, el compromiso
Anu Puusa
Ulla Tolvanen
Introducción
Este documento se centra en la identidad de la organización y la confianza. En el documento se crea desde un punto de vista teórico. Exploración de conceptos y su interrelación es área de investigación importante y valioso con el fin de comprender mejor su significado y su interrelación. Estetipo de análisis conceptual y teórico tiene un papel importante como base para la teoría y la creación de la teoría. Hay varios conceptos relacionados con la identidad de la organización. En este trabajo se crea un vínculo entre la identidad de la organización y la confianza. El enlace puede ser entendido mediante la exploración de los conceptos de auto-identidad y la identificación que serelaciona con la identidad de la organización. La identificación es también un importante mecanismo de toma de confianza. En general, el enfoque alienta a una mayor conciencia de la interdependencia y la inserción de los conceptos. En primer lugar, se explora la noción de la identidad de varios niveles de la organización. A continuación, presentamos el concepto de confianza dentro de la organización....