Identidad e imagen corporativa

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Cultura e identidad organizacional

En busca de término universal Lic. Germán Angeli – Programa Open DC - UP      Imagen Identidad Perfil Identificación Comunicación

Son utilizadoscomo sinónimos. Todos hacen referencia a un mismo fenómeno: La entidad

Existen diferentes tipos:  Económicas  Empresas, compañías, etc  Extra económicas  Instituciones.  Como término genérico Corporación, ente, entidad, organismo u organización.

¿Cuál es el campo en el que se manifiesta la problemática de la IMAGEN? Los profesionales privilegian tres grandes tipos de entidades:Empresa De Naturaleza Económica Actividad Lucrativa

Corporación Término con diversas aplicaciones. 1. Agrupación de Asociaciones. 2. Corporativismo: organizar la sociedad por sectores productivos y nopor el modo de integración en la producción. 3. Asociación o comunidad de personas regido por alguna ley o estatuto.

Pública o Privada

Institución 1. Exclusión del lucro, vinculado a organismos no– empresariales. 2. Cuando las empresas o corporaciones adquieren significatividad social, llamándolas verdaderas instituciones. 3. Toda realidad social que constituye una norma, trascendente a lavoluntad. Ej.: el lenguaje.

Chaves plantea que el término universal debería ser “Institución” e “Institucional” porque: 1. Permite una clara interpretación. 2. Es el único que puede aceptar cosas tandispares (empresas y gobiernos). 3. Al plantearse el problema de la imagen pública, busca institucionalizarse socialmente.

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Cultura e identidad organizacional

Para una clara nomenclaturade las cosas… IMAGEN Lic. Germán Angeli – Programa Open DC - UP 1. Identidad. 2. Comunicación. Vistos como sinónimos.
Bibliografía: Chaves, N. (1990). La imagen corporativa. México: Gustavo Pili cap.II. Sección 1 y 2 (pp. 16 – 32).

2. Menos ambigüedad. Pero de todas maneras confuso. 1. Término ambiguo. Alusión a unos atributos intrínsecos de la Institución y a un conjunto a sistema de signos...