identidad y confianza

Organizativo
Identidad y Confianza
Abstracto
Este trabajo se centra en la identidad de la organización y la confianza. El documento está siendo creado desde un punto de vista teórico. Exploración de concepto y su interrelación es un trabajo científico importante y valioso con el fin de comprender mejor su significado e interrelación. Este tipo de examen conceptual y teórica tiene una tareaimportante como base para la teoría y la creación de la teoría. Tanto la identidad y la confianza son conceptos multinivel. Ambos conceptos describir un fenómeno abstracto que es de creciente interés en el campo de organización de estudio. A pesar de la ambigüedad conceptual tanto la identidad y la confianza se puede argumentar que es relativa y cualitativos por naturaleza. Además, ambos soncomúnmente vistos como propiedad de un colectivo en el análisis organizacional. Ambos pueden entenderse siendo afectados por los significados, la comprensión y la interpretación. También se puede entender que se crean y se mantienen en la interacción social. Hay varios conceptos que se relacionan con el concepto de identidad organizacional. En este artículo se crea un vínculo entre la identidadorganizacional y confianza. El vínculo puede ser entendido mediante la exploración de conceptos relacionados con la identidad de la organización de la identidad propia y la identificación. Ambos conceptos son también cruciales en la comprensión de la confianza. Además, con el fin de entender la identidad organizacional y un fideicomiso interrelación también debe explorar el concepto de compromiso. Laidentidad en el plano individual, la auto-identidad, puede caracterizarse como la teoría del individuo de sí mismo. Identificación, a su vez, ha sido definida como el sentido de un individuo de la unidad o la pertenencia a una organización. Identidad organizacional puede entenderse como si una parte de la respuesta en relación con la identificación: ¿Hasta qué es alguien que se identifican con?Compromiso que comúnmente se ha caracterizado como la fuerza psicológica del apego del individuo a la organización o como la fuerza relativa de la identificación de un individuo con la organización y participación en una organización en particular. Trust a cambio es la clave para crear un mayor compromiso con la organización. Confiar sin embargo, no crea identificación. En su lugar, cree la identidadorganizacional afecta el nivel de identificación de los individuos dentro de la organización que a su vez genera confianza. En general, el enfoque que aquí se presenta fomenta una mayor conciencia de la interdependencia y arraigo de la identidad de los conceptos de organización, identificación de los afiliados, el compromiso y la confianza.

Palabras clave
Identidad organizacional, la identidad,la identificación, la confianza, el compromiso





Introducción

Este documento se centra en la identidad de la organización y la confianza. En el documento se crea desde un punto de vista teórico. Exploración de conceptos y sus interrelaciones es el área de investigación importante y valioso con el fin de comprender mejor su significado y su interrelación. Este tipo de examen conceptual yteórico tiene un papel importante como base para la teoría y la creación de la teoría. Hay varios conceptos relacionados con la identidad de la organización. En este artículo se crea un vínculo entre la identidad organizacional y confianza. El vínculo puede ser entendido mediante la exploración de los conceptos de auto-identidad y de identificación que se relacionan con la identidad de laorganización. La identificación es también un importante mecanismo de toma de confianza. En general, el enfoque alienta a una mayor conciencia de la interdependencia y la imbricación de los conceptos. En primer lugar, se explora la noción de niveles múltiples de la identidad de la organización. A continuación, se presenta el concepto de confianza dentro de la organización. Por último, llegamos a la...