Identidad

Areli Argelia Ramírez Marín
Sicología 9 A
14 DE JULIO DEL 2010
Competencia Laboral
Competencia Laboral es la capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una funciónlaboral, según los estándares y calidad esperados por la industria. Incluye los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas.
Certificar Competencias Laborales
La Certificación de CompetenciaLaboral consiste en otorgar un reconocimiento formal a los individuos, por las capacidades adquiridas a lo largo de su vida laboral, independientemente del modo en que éstas hayan sido adquiridas. LaCertificación implica la realización previa de actividades destinadas a evaluar las competencias de un trabajador. El Certificado es una garantía de calidad sobre lo que el trabajador es capaz dehacer y sobre las competencias que posee para ello.
Elemento de Competencia Laboral
Es la descripción de una tarea que debe ser lograda por una persona en el ámbito de su ocupación. Se refiere a unaacción, un comportamiento o un resultado que el trabajador debe demostrar. El elemento de competencia se complementa con los criterios de desempeño, las evidencias de desempeño, las evidencias deconocimiento y el contexto de competencia. La agrupación de varios elementos afines que signifiquen una ejecución concreta en el proceso productivo, da origen a una Unidad de Competencia.
Criterio deDesempeño
Un criterio de desempeño es una descripción detallada las tareas que debe realizar un individuo y los estándares de calidad esperados, para cada elemento de competencia.
Contexto deCompetencia
Es la descripción de las situaciones, condiciones y herramientas (materiales, máquinas, instrumentos, etc.) que se deben emplear durante el desempeño descrito en el elemento de competencia.Evidencias
Son elementos de juicio, ya sea aportados por el candidato o solicitados por el evaluador, que ayudan al evaluador a inferir si el desempeño esperado fue efectivamente logrado o no....