Identificación de competencias

INFORME SOBRE IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS


CARGO: Director

JEFE INMEDIATO: Junta Directiva

COMPETENCIAS DEL CARGO

Las siguientes competencias hacen referencia a las habilidadesrequeridas para esta ocupación.

Gerenciamiento de la Motivación del Personal: Capacidad de poder hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajo intenso, teniendo una conducta autodirigida hacialas metas importantes.

Conducción de Grupos de Trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.Liderazgo: Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada. Inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de esegrupo. Establecer objetivos, darles adecuado seguimiento y retroalimentación, integrando las opiniones de los otros.

Comunicación Eficaz: Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos eideas en forma efectiva. Capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Capacidad de dar reconocimiento verbal, expresando emociones positivas, lo que fortalece la motivación de las personas y elequipo de trabajo.

Dirección de Personas: Esfuerzo por mejorar la formación y desarrollo, preocupándose tanto por la propia como por la de los demás, a partir de un apropiado análisis previo de lasnecesidades de las personas y de la organización.

Gestión del Cambio y Desarrollo de la Organización: Habilidad para manejar el cambio para asegurar la competitividad y efectividad a un largoplazo. Plantear abiertamente los conflictos, manejarlos efectivamente en búsqueda de soluciones, toma de decisión para optimizar la calidad y la efectividad de la organización.

Capacidades deconocimiento y dominio personal: dentro de las cuales están la Motivación de logro, el Conocimiento de si mismo, la Iniciativa, el Optimismo, la Autorregulación, la Auto confianza, la Flexibilidad....