Identificación De Problemas

Análisis
LEY 41-08 SOBRE FUNCION PÚBLICA
Esta ha sido denominada, LEY DE FUNCION PUBLICA Y QUE CREA LA
SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRACION PUBLICA.
Viene a derogar y sustituir la antigua Ley14-91 del 20 de mayo del 1991, Sobre Servicio
Civil y Carrera Administrativa, así como su Reglamento de aplicación No.81-94, entre
otras leyes y disposiciones sobre la materia.
La Nueva Leypasa a aglutinar o agrupar, las disposiciones que sobre la materia se hallaban
dispersas en diferentes leyes y reglamentos, relativo a la conducta de los servidores
públicos, en el sectordescentralizado y centralizado.
El Objetivo principal de esta Ley es el de regular las relaciones de trabajo de los servidores
públicos para desempeñar cargos presupuestados para las funciones públicas en elEstado,
los Municipios y las entidades Autónomas, dentro del ámbito de la profesionalización y
significación laboral de los servidores público.
Aspecto elemental, relativo al ámbito decompetencia, es el que resulta de la exclusión de
los servidores en cargos electivos, Miembros de la Junta Central electoral; Cámara de
Cuentas; Personal militar y Policial; así como quienes mantienenrelación de empleo con
entidades y órganos estatales que se rigen por el Código de Trabajo.
Como aspecto más relevante en esta nueva Ley, encontramos la creación dentro de la
Estructura del estado dela SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRACION
PUBLICA, como órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes,
así como del fortalecimiento institucional de la AdministraciónPública.
Entre las funciones más relevantes de esta Nueva Secretaria de Estado, se encuentran:
a-) La de propiciar y garantizar al más alto nivel de efectividad, calidad y eficiencia de lafunción pública del Estado, y asignar el respeto de los servidores públicos dentro del marco
de la Ley
b-) ejecutar y evaluar las Políticas, planes y estrategias nacionales en materia de empleo...