IDENTIFICACI N DIN MICA DE LAS CULTURAS 001

IDENTIFICACIÓN DINÁMICA DE LAS CULTURAS
Orientaciones empresariales y gerenciales.
Lo que puede ser normal y aceptable para nosotros, puede ser extraño o inaceptable en otra cultura. Cuandoviajamos, o alrededor de la gente de una cultura diferente nosotros tenemos que ser conscientes de su creencia y su aduana, y respetarlos.
La conciencia cultural es la capacidad de mirar fuera de nosotros yser consciente de los valores culturales, y la aduana de la cultura en la cual estamos.
La cultura es producida por los hombres, ésta crea elementos físicos y abstractos que se convierten en losportales de su identificación como integrantes de una comunidad determinada. Las culturas están formadas por personas que comparten actitudes, valores y creencias, y la gente pertenece de alguna forma aculturas nacionales, étnicas, profesionales y organizacionales. Al mismo tiempo, las actitudes, los valores y las creencias, tanto individuales como de grupo, evolucionan. En otras palabras, laidentidad cultural es definida como “la cultura contextualizada”, ya que los rasgos culturales que hacen que las personas que pertenecen a cierta comunidad, tienen su origen en la geografía, en el clima, enla historia, y en el conjunto de procesos productivos en donde se da dicha cultura.
La nación como punto de referencia.
Cada nación tiene determinadas características humanas, demográficas yconductuales que le dan una identidad nacional.La gente comparte valores, idioma, y raza.Las leyes que rigen a las compañías se aplican dentro de las fronteras del
país.
Formación cultural y dinámica.-
Lossistemas de valores son establecidos en las primeras etapas de vida de un país, sin embargo, pueden cambiar.
BASADOS EN EL GÉNERO:
existen diferencias entre países con respecto a las actitudes de hombresy mujeres. En china e India hay una preferencia extrema hacia el género masculino.
Grupos basados en la edad
La edad es un factor muy influyente en el ámbito de los negocios internacionales ya que...