IDENTIFICACI N Y EVALUACI N DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
Páginas: 13 (3191 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2015
En la sociedad actual las organizaciones están influenciadas por las cambiantes condiciones del entorno, como la globalización de la economía, la innovación tecnológica, la competitividad, etc., es decir, una época llena de incertidumbres y problemas sociales que hacen más sensible y vulnerable al trabajador. Por eso, todo aquello que forman la salud laboral, la prevención y el trabajo es eleje sobre el que es necesario que gire la gestión de la empresa, y obligatoriamente la prevención de riesgos laborales forma parte de la mejora continua en el trabajo.
La prevención de riesgos laborales tiene que tener una visión global que contemple no sólo los factores de riesgos de seguridad, higiénicos, ergonómicos y psicosociales, sino también la interrelación entre los distintos riesgos. Esainterrelación e interdependencia exige un enfoque integral e integrado, es decir, implantado en todos los ámbitos y toma de decisiones de la empresa.
La prevención de riesgos laborales debe llegar a todos los trabajadores como una actuación única, indiferenciada y coordinada; es multidisciplinaria en su aplicación e interdisciplinaria en su concepción, porque es terreno de todos y propiedad denadie, todos los especialistas y directivos de la organización deben ejecutar acciones de prevención.
Además como resulta imposible la instauración de medidas de prevención buscando una solución para cada factor de riesgo psicosocial, y dadas las múltiples causas y efectos de las perturbaciones y los problemas de salud provocados por los factores psicosociales, es necesario un enfoquemultidisciplinario de ellos en el trabajo.
Se ha definido la evaluación de riesgos laborales como el proceso dirigido a valorar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de obrar de forma apropiada sobre las medidas preventivas que deben adoptarse. Por eso, la evaluación de riesgos psicosociales recoge laidentificación del riesgo psicosocial, la descripción del riesgo psicosocial y la valoración y clasificación del riesgo, y en la planificación de la actividad preventivas se realizan las propuestas de las medidas preventivas o correctoras para eliminar, evitar o reducir los riesgos psicosociales, el plazo para llevar a cabo las medidas preventivas o correctoras y al responsable de la ejecución dedichas medidas.
JUSTIFICACION
El factor de riesgo psicosocial es una de los problemas de mayor repercusión en el campo laboral, ocasionando ausentismo por enfermedad común, accidente de trabajos y enfermedades laborales, lo que altera la productividad la prestación de servicios y su calidad. Además genera altos costo y alteraciones en la calidad de vida de los trabajadores.
Se dice factor deriesgo porque tiene potencial de producir estrés ocupacional que es catalogado como enfermedad laboral por el gobierno nacional. También puede producir otros efectos como fatiga, desmotivación, falta de compromiso e identificación con los objetivos de la empresa. Todo esto tiene influencias negativas en la salud y el bienestar del trabajador, el clima laboral y la productividad de la empresa.Actualmente se está viviendo un proceso de transformación del trabajo y de las empresas todo esto lleva a nuevas exigencias del trabajo que se convierten en factores de riesgo psicosocial y afectan a todos los medios de la organización siendo por esta razón muy importante realizar el diagnostico de los factores de riesgos psicosociales.
OBJETIVOS GENERALES
Identificar los factoresde riesgo psicosociales en los trabajadores con el fin de proponer acciones tendientes a impactar positivamente el rendimiento en el trabajo, clima laboral y calidad de vida.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Caracterizar socio demográficamente a la población de trabajadores.
Realizar el diagnostico de los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores
IDENTIFICACIÓN Y...
En la sociedad actual las organizaciones están influenciadas por las cambiantes condiciones del entorno, como la globalización de la economía, la innovación tecnológica, la competitividad, etc., es decir, una época llena de incertidumbres y problemas sociales que hacen más sensible y vulnerable al trabajador. Por eso, todo aquello que forman la salud laboral, la prevención y el trabajo es eleje sobre el que es necesario que gire la gestión de la empresa, y obligatoriamente la prevención de riesgos laborales forma parte de la mejora continua en el trabajo.
La prevención de riesgos laborales tiene que tener una visión global que contemple no sólo los factores de riesgos de seguridad, higiénicos, ergonómicos y psicosociales, sino también la interrelación entre los distintos riesgos. Esainterrelación e interdependencia exige un enfoque integral e integrado, es decir, implantado en todos los ámbitos y toma de decisiones de la empresa.
La prevención de riesgos laborales debe llegar a todos los trabajadores como una actuación única, indiferenciada y coordinada; es multidisciplinaria en su aplicación e interdisciplinaria en su concepción, porque es terreno de todos y propiedad denadie, todos los especialistas y directivos de la organización deben ejecutar acciones de prevención.
Además como resulta imposible la instauración de medidas de prevención buscando una solución para cada factor de riesgo psicosocial, y dadas las múltiples causas y efectos de las perturbaciones y los problemas de salud provocados por los factores psicosociales, es necesario un enfoquemultidisciplinario de ellos en el trabajo.
Se ha definido la evaluación de riesgos laborales como el proceso dirigido a valorar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de obrar de forma apropiada sobre las medidas preventivas que deben adoptarse. Por eso, la evaluación de riesgos psicosociales recoge laidentificación del riesgo psicosocial, la descripción del riesgo psicosocial y la valoración y clasificación del riesgo, y en la planificación de la actividad preventivas se realizan las propuestas de las medidas preventivas o correctoras para eliminar, evitar o reducir los riesgos psicosociales, el plazo para llevar a cabo las medidas preventivas o correctoras y al responsable de la ejecución dedichas medidas.
JUSTIFICACION
El factor de riesgo psicosocial es una de los problemas de mayor repercusión en el campo laboral, ocasionando ausentismo por enfermedad común, accidente de trabajos y enfermedades laborales, lo que altera la productividad la prestación de servicios y su calidad. Además genera altos costo y alteraciones en la calidad de vida de los trabajadores.
Se dice factor deriesgo porque tiene potencial de producir estrés ocupacional que es catalogado como enfermedad laboral por el gobierno nacional. También puede producir otros efectos como fatiga, desmotivación, falta de compromiso e identificación con los objetivos de la empresa. Todo esto tiene influencias negativas en la salud y el bienestar del trabajador, el clima laboral y la productividad de la empresa.Actualmente se está viviendo un proceso de transformación del trabajo y de las empresas todo esto lleva a nuevas exigencias del trabajo que se convierten en factores de riesgo psicosocial y afectan a todos los medios de la organización siendo por esta razón muy importante realizar el diagnostico de los factores de riesgos psicosociales.
OBJETIVOS GENERALES
Identificar los factoresde riesgo psicosociales en los trabajadores con el fin de proponer acciones tendientes a impactar positivamente el rendimiento en el trabajo, clima laboral y calidad de vida.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Caracterizar socio demográficamente a la población de trabajadores.
Realizar el diagnostico de los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores
IDENTIFICACIÓN Y...
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