identificacion de cargos

IDENTIFICACION DEL CARGO

La primera parte de la descripción del puesto de trabajo consiste en identificar la denominación y la ubicación del puesto de trabajo, así como la fuentede la información del análisis del puesto de trabajo; quien elaboro la descripción del puesto de trabajo; fechas del análisis del puesto de trabajo y de la verificación de ladescripción del puesto de trabajo y para garantizar que la información de identificación observa el principio de igualdad de oportunidades laborales, el personal de RRHH deberá asegurarse de quelas denominaciones de los puestos de trabajo no hacen eferencia a ningún sexo determinado. Por ejemplo, utilizar la denominación "representante de ventas" en lugar de "vendedor".(Armstrong, M. 1996).


Garantizar que las descripciones del puesto de trabajo se actualicen regularmente de forma que la fecha que aparezca en ellas este actualizada. Las descripcionesde los puestos de trabajo con más de dos años de antigüedad pueden tener poca credibilidad y pueden proporcionar información errónea o simplemente la desactualización de nuevas formaso mecanismos eficaces y eficientes que van evolucionando en este mundo que esta en constante cambio. Entonces las personas que desempeñan un puesto de trabajo deben estar atentas averificar de dicho puesto.


El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos quesiguen diversas organizaciones varía, prácticamente todas las compañías modernas proceden a un proceso de selección. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudara la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de la organización. (Gómez, L 1997.)