Identificacion De Los Empleados Con La Empresa

Identificación de los empleados con la empresa
Hoy en día en la empresas no solo juegan un papel importante el gerente, los proveedores y los clientes; sino también los empleados llamadostrabajadores, colaboradores, subordinados o clientes., quienes laboran dentro de la empresa y de ellos depende que la empresa alcance sus logros. Ustedes se preguntaran ¿Porque es muy importante?
Pararesolver esta incógnita, se debe partir de dos conceptos: qué es identificación y que es compromiso. La identificación es el grado de pertenencia de un trabajador con la empresa en que labora, es el quererhacer nuestro trabajo de la mejor forma no solo por cumplir sino también por amor a la empresa, sebiendo que si la empresa produce mas entonces nosotros nos sentimos bien. El compromiso es el tener quehacer las cosas por “obligación” en la empresa, (comúnmente por cumplir), en este caso no interesa la visión ni misión de la empresa. Meyer y Allen definen el compromiso como una actitud que seexpresa como el vínculo Psicológico del empleado hacia la organización que hace que sea poco probable que el empleado abandone la organización. Este vínculo psicológico se puede alcanzar mediante.
Antesde emprender un proyecto o de lanzar un producto al mercado el gerente y/o administrador de la empresa debe hacerse las siguientes preguntas ¿están los trabajadores comprometidos con nuestra nuevameta? ¿Se identifican realmente con la empresa? ¿Van de acorde con los objetivos de la empresa?
Cuando un trabajador se identifica con la empresa, este trabajador pondrá más de su parte, se involucraraen todos los proyectos posibles de la empresa y siempre que pueda aportará ideas y conocimientos enfocando hacia la misión y visión de la empresa, logrando con todo ello una mejora en la calidad, laproductividad y el rendimiento del trabajador. (Félix Oscar Socorro Márquez COMPENSACIÓN Y SALARIOS)
Para desarrollar la identificación en la empresa se debe tener en cuenta algunos aspectos:
La...