Identificación De Características Del Reclutamiento

A) IDENTIFICACIÓN DE CARACTERÍSTICAS DEL RECLUTAMIENTO

⚝ Concepto
Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con elobjeto de la posible contratación de ellas.
También es un conjunto de procedimientos tendientes a atraer candidatos potencialmente cualificados a quienes se les interesa para formar parte de laorganización previo consentimiento a unas pruebas selectivas.

⚝ Causas para reclutar personal
1. Por causas productivas:
- Las propias de un incremento de pedidos que comporte una mayor cantidad de manode obra.
- Un trabajo extraordinario que requiera temporalmente el servicio de personal cualificado.
- Un ciclo estacional de la propia actividad.
- Creación de nuevos centros de trabajo.
-Lanzamiento de nuevos productos o nueva actividad.
- Creación de nuevos departamentos.
- Implantación de nuevas tecnologías.
2. Por causas vegetativas:
Bajas definitivas de carácter voluntario,dimisiones, jubilaciones...
Incorporaciones al servicio militar o social sustitutorio.
Incapacidades temporales o incapacidades.
Excedencias y permisos.
Despidos y suspensiones de empleo disciplinarios.Fallecimiento.

⚝ Importancia del reclutamiento para la administración de Recursos Humanos
El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales seatraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que sepresenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este proceso implica igualar las habilidades, intereses, aptitudes ypersonalidad del solicitante con las especificaciones del puesto. Cuando la selección no se realiza bien el departamento de recursos humanos no logra los objetivos determinados anteriormente, asimismo, una...