Identificación Del Prefil Personal

Identificación del prefil personal………………………..Técnicas para la identificación y evaluación de capacidades y habilidades del personal
.identificar el talento que tenemos y el que necesitamos.descubrir el talento oculto
.identificar a los mejores profesionales del mercado
.desarrollar a las personas a partir de nuestros objetivos y necesidades
.reconoces a los mejores
¿Qué podemos evaluarde las personas?
-conocimientos
-aptitudes
-personalidad
-comportamientos
-desempeño
-motivación
-inteligencia emocional
-compromiso
-valores
-potencial
-actitudes
-competencias-habilidades
-capacidades
-inteligencia
¿Cómo evaluar?
.observación en el puesto de trabajo
.entrevista personal
.test y cuestionarios
Liderazgo; concepto, tipos y características de líder.
Líder esaquel que sabe cómo dirigir a la gente hacia su mejor esfuerzo, una persona que se distingue en un grupo ejerciendo una influencia para lograr un objetivo.
Características de un líder:
.Sencillez yhumildad .conocimientos tecnológicos
.Visión .sinceridad, justicia ylealtad
.Espíritu de logro .sentido común
.Autocontrol .conocimientosadministrativos
.Cualidades positivas en su personalidad
.Iniciativa
.Optimismo
Implicaciones de liderazgo:
.autoestima
.motivación
.capacidad
.seguridad
.pasión
.control
.autoridad
.poder.ética
Tipos de líderes
Liderazgo Autocrático: este tipo de líderes han vivido a lo largo de la historia, no sólo a nivel empresarial y organizativo sino también a través de la política. El líderautocrático tiene el poder absoluto en la toma de decisiones dentro de la empresa y los empleados pueden opinar mínimamente sobre los procesos. 
Liderazgo Burocrático: en este estilo de liderazgo...