Identificar el origen del color y sus variantes para valorar en su momento la importancia del tono en un impreso

IDENTIFICAR EL ORIGEN DEL COLOR Y SUS VARIANTES PARA
VALORAR EN SU MOMENTO LA IMPORTANCIA DEL TONO EN UN
IMPRESO.

INTRODUCCIÓN
El color es una sensación visual generada por el cerebro a partir de la luz que entra por
los ojos y que se registra en las retinas. Por tanto, iluminación y color están
intrínsecamente relacionados: un objeto no iluminado no se percibe coloreado, a
menos que seaauto-luminoso. Como el color forma parte del conjunto de modelos de
información visual que utiliza el ser humano para interpretar el mundo que le rodea y
para desenvolverse en él de forma segura y cómoda, es indudable que, al igual que la
iluminación, influye en el rendimiento y la salud laboral.
Un buen rendimiento visual en el trabajador repercute positivamente en sus resultados
generales,como un valor añadido más a sus destrezas profesionales. Esto significa
que es fundamental para un especialista en ergonomía conocer los límites de la visión
humana con el objetivo de establecer los factores de visibilidad de las tareas a niveles
supra-umbrales; la intención es que se puedan ejecutar cómodamente. Un ejemplo de
esto, que se realiza diariamente, es configurar en el procesadorde textos un tamaño
de letra acorde con la distancia de visualización a la pantalla o ampliar la zona de texto,
para reconocer confortablemente la tipografía y trabajar sin problemas de fatiga visual
durante bastante tiempo.
De la misma manera, los límites de la visión cromática humana determinan el nivel
visualmente confortable en el puesto de trabajo. Por eso, es crucial conocer en detallecuáles de los factores ambientales en el entorno laboral -iluminación, contraste,
distancia, etcétera- influyen en el rendimiento visual del trabajador. Hay que tener en
cuenta, además, que la visión -como parte de uno de los cinco sistemas sensoriales-,
puede acarrear cambios psicológicos positivos y negativos en el comportamiento de los
trabajadores: si estos factores ambientales se regulanconvenientemente, son capaces
de aumentar el rendimiento general del proceso productivo; pero, mal gestionados
pueden provocar indirectamente una disminución del rendimiento general de la tarea.
Corresponde pues a ergonomistas, arquitectos, decoradores, psicólogos, médicos,
ingenieros industriales. Tener en cuenta estos aspectos visuales para generar entornos
de trabajo agradables y diseñartareas visualmente confortables, con el fin de aumentar
el rendimiento visual del trabajador y, por ende, el rendimiento general del proceso
productivo.

Historia del color y sus principios básicos.
El color, según Sir Isaac Newton, es una sensación que se produce en respuesta a una
estimulación nerviosa del ojo, causada por una longitud de onda luminosa. El ojo
humano interpreta coloresdiferentes
dependiendo
de
las
distancias
longitudinales.
El
color
nos
produce
muchas
sensaciones, sentimientos, diferentes
estados de ánimo, nos transmite
mensajes,
nos
expresa
valores,
situaciones y sin embargo no existe más
allá de nuestra percepción visual.
El color ha sido estudiado, por
científicos, físicos, filósofos y artistas.
Cada uno en su campo y en estrecho contactocon el fenómeno del color, llegaron a
diversas conclusiones, muy coincidentes en algunos aspectos o bien que resultaron
muy satisfactorias y como punto de partida para posteriores estudios.

El filósofo Aristóteles (384 - 322 AC) definió que todos los colores se conforman con la
mezcla de cuatro colores y además otorgó un papel fundamental a la incidencia de luz
y la sombra sobre los mismos.Estos colores que denominó como básicos eran los de
tierra, el fuego, el agua y el cielo.
Siglos más tarde, Leonardo Da Vinci (1452-1519)
definió al color como propio de la materia, adelantó
un poquito más definiendo la siguiente escala de
colores básicos: primero el blanco como el
principal ya que permite recibir a todos los demás
colores, después en su clasificación seguía
amarillo...