Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas

Instrucciones


OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas.
RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de las semana 1
INSTRUCCIONES: De acuerdo a lovisto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.


 
Desarrollo

Explique elobjetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa.
El objetivo de la evaluación de desempeño es contar con una herramienta que ayude a conocer y comprender los objetivos de la organización yestablecer formas de cumplir con lo requerido, generando una instancia formal de comunicación entregando permanentemente la información de lo que se espera de él en el desempeño de sus labores, permitiendodestacar sus logros e identificando y definiendo las mejoras a alcanzar, dotando a la organización de la forma para evaluar objetivamente la calidad de los resultados individuales, en base a calidad,servicio, gestión y respeto. Por tanto se logra conseguir la información relativa a la gestión del individuo en la organización en un período establecido, realizándolo en forma sistemática ycontinua, logrando por medio de la retroalimentación mejores resultados de procesos y gestión, fomentando la equidad y la revisión coordinada entre el trabajador y su jefatura, la que revisará en formaregular y periódica. El proceso se realiza con políticas claras, conocidas y compartidas por las jefaturas de línea.

Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.
Los erroresmás habituales en el proceso son:
Error de tendencia central: ocurre cuando por falta de mayor compromiso se evalúa a los trabajadores en la media.
Error de suavidad o firmeza: se presenta alrealizar calificaciones altas o bajas, que no guardan proporciones con la realidad.
Error de novedad: su ocurrencia se presenta al evaluar los últimos hechos y no se basa en evaluar la totalidad del...