. Identificar Los Derechos, Obligaciones Y Prohibiciones En El Trabajo

Bloque II. Identificar los derechos, obligaciones y prohibiciones en el trabajo. Duración: 20 hrs.

Propósito: Al final de este bloque el estudiante será competente para identificar una relación de trabajo y sus condiciones mínimas, los derechos de los menores y madres trabajadoras, los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones, las causales de terminación,rescisión, suspensión e indemnización; a fin de formalizar las condiciones de trabajo e identificar el equilibrio en una relación laboral.

Núcleo temático

Relación de trabajo:
• Concepto de relación de trabajo
• Duración de la relación de trabajo
• Concepto y formalidad del contrato individual de trabajo.

1) RELACIÓN DE TRABAJO.

* Constitución, artículo 123 apartado “A”. Se encarga deregular las relaciones laborales entre la iniciativa privada y sus trabajadores, así como el apartado “B”. Se encarga de regular las relaciones laborales entre empleados públicos y las empresas de gobierno.

Fracciones de la Constitución apartado “A” y su relación laboral con trabajadores privados.
I. Duración de la jornada de trabajo máxima es de 8 hrs.
II. Queda prohibido amenores de 16 años el trabajo insalubre o peligroso, trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las 10 de la noche.
III. Quedan prohibidas la utilización del trabajo a menores de 14 años. Los mayores de esta edad y menores de 16 su jornada máxima será de 6 horas.
IV. Por cada 6 días de trabajo, uno de descanso.
V. Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos queexijan esfuerzo que signifique un peligro para su salud en la gestación. Gozarán de un descanso de 6 semanas después del parto, su salario íntegro lo conservarán su empleo y derechos adquiridos. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos en el día de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
VII. Trabajo igual, salario igual, no importa el sexo ni la nacionalidad.
VIII.El salario mínimo no se podrá retener, ni hacerle descuentos.
IX. Los trabajadores tienen derecho al reparto de utilidades en el sector privado.
X. El salario deberá pagarse en moneda vigente de curso legal.
XI. Pago de tiempo extra 3 horas y 3 veces a la semana en un 100% más de la hora normal.
XIII. Los patrones tienen la obligación de capacitar o adiestrar altrabajador para el trabajo.
XVI. Derecho a coalición (juntarse) para defender su derecho (Sindicato).
XXV. El servicio de colocación será gratuito.






Fracciones de la Constitución apartado “B” y su relación laboral con empleados públicos.
I. La jornada diaria de trabajo diurna 7 hrs. y nocturna de 8 hrs. Las horas que se excedan serán extraordinarias y se pagarán un100% más del salario de la jornada de trabajo. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces consecutivas.
II. Por cada 6 días de trabajo 1 día de descanso, con goce de salario íntegro.
III. Los trabajadores gozarán 20 días de vacaciones 2 veces al año.
IV. Los salarios serán fijados en el Presupuesto de Egresos de cada año autorizadopor la Secretaría de Hacienda. En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo.
V. A trabajo igual salario igual, sin tener en cuenta el sexo.
VI. El salario sólo tendrá descuentos, deducciones, retenciones ejemplo faltas y pago de impuestos
VIII. Los trabajadores gozarán del derecho de escalafón para ascender de puesto.
IX. Los trabajadores sólo podrán sersuspendidos o cesados por causa justificada.
X. Los trabajadores tienen derecho a asociarse para defender sus intereses comunes y a la huelga.

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I
Disposiciones generales


Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una...