Ideologías de la dirección y los orígenes del movimiento de las relaciones humanas.
Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2014
El texto nos habla de la teoría de Max Weber, la burocracia. Se desarrolla alrededor de los años 40 debido al decaimiento de la teoría clásica como de la teoría de las relaciones humanas. En laburocracia, todo se establece con el fin de anticiparse a las situaciones y normalizar su ejecución para así mejorar y alcanzar se máxima eficiencia. Para conseguir la máxima eficiencia, la burocraciasigue unas reglas, como por ejemplo la división del trabajo, la impersonalidad de las relaciones, la jerarquización de la autoridad y la especialización entre otras.
El trabajador siempre ha querido serlibre, ser su propio jefe y no estar bajo la jerarquía de nadie. En el siglo XIX la burocracia se impuso pero con algunas variaciones ya que se lucho por los derechos de los trabajadores y asíconsiguieron un sueldo digno y así se alejará de su parecido con la esclavitud. En la actualidad, el trabajo se basa en una sociedad formada por organizaciones, donde todos de una u otra forma trabajamospara organizaciones.
Teoría clásica de la dirección.
A principio de los años 40, en EE.UU. no mostraban interés por la ciencia social ni por los trabajos de las personas. A partir de ahí, genteexperta en el tema, iban desarrollando una teoría de la dirección industrial y comercial, basándose en el autor Fayol. Los científicos sociales no aceptaban el pensamiento que se propone. Por ello,mencionan que la teoría puede estar constituida mediante “principios” peores que los anteriores fijados. Por otro lado, se vio que la planificación de las empresas era desastrosa. Al contrario que laactualidad, donde la planificación es un punto importante de la empresa. El directivo en aquellos años terminó por mostrar autoridad en los trabajadores y dedicarse a los problemas de la empresa, como hoyen día. Actualmente, los principios de la escuela de dirección clásica siguen funcionando.
De la supervivencia del más apto a la cooperación, en 60 años.
Las personas dedicadas a la teoría...
El trabajador siempre ha querido serlibre, ser su propio jefe y no estar bajo la jerarquía de nadie. En el siglo XIX la burocracia se impuso pero con algunas variaciones ya que se lucho por los derechos de los trabajadores y asíconsiguieron un sueldo digno y así se alejará de su parecido con la esclavitud. En la actualidad, el trabajo se basa en una sociedad formada por organizaciones, donde todos de una u otra forma trabajamospara organizaciones.
Teoría clásica de la dirección.
A principio de los años 40, en EE.UU. no mostraban interés por la ciencia social ni por los trabajos de las personas. A partir de ahí, genteexperta en el tema, iban desarrollando una teoría de la dirección industrial y comercial, basándose en el autor Fayol. Los científicos sociales no aceptaban el pensamiento que se propone. Por ello,mencionan que la teoría puede estar constituida mediante “principios” peores que los anteriores fijados. Por otro lado, se vio que la planificación de las empresas era desastrosa. Al contrario que laactualidad, donde la planificación es un punto importante de la empresa. El directivo en aquellos años terminó por mostrar autoridad en los trabajadores y dedicarse a los problemas de la empresa, como hoyen día. Actualmente, los principios de la escuela de dirección clásica siguen funcionando.
De la supervivencia del más apto a la cooperación, en 60 años.
Las personas dedicadas a la teoría...
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