Idera

Definición
Definición de Liderazgo
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Elemento claves en la definición de liderazgo
Líderes y seguidores: Un seguidor es alguien querecibe la influencia de un líder y puede ser un administrador o subordinado. Los buenos seguidores no son “los que dicen si a todo”, que siguen a ciegas al líder sin aportar algo a el. Es por ellos que los líderes competentes influyen en los seguidores y estos en aquellos. Las cualidades para un liderazgo eficaz son idénticas a la que se requieren para ser un buen seguidor.
Influencia: Serefiere al proceso de comunicar ideas por parte de un líder, obtener su aceptación y motivar a sus seguidores para apoyar y llevar a la práctica las ideas mediante el cambio.
Objetivos de la organización: Se refiere a que el liderazgo eficaz influye en los seguidores para que no piensen en función de sus propios intereses, si no en los de la organización.
Cambio: Influir y establecer objetivos sonacciones inherentes del cambio debido a que las organizaciones necesitan modificarse de continuo para que puedan adaptarse a un ambiente global que se transforma con rapidez.
Gente: Se refiere a los individuos que son dirigidos por los líderes. Los lideres y seguidores capaces disfrutan trabajar con otras personas y coadyuvar a que estas tengan éxito. De hecho existe una relación directa entre eléxito financiero en una empresa y su apego a práctica de liderazgo en las que se considera a las personas como activos.
Líder v/s jefe
Aunque aparentemente son términos que resultan muy semejantes, la connotación de seguimiento hace la diferencia. El líder tiene un séquito de seguidores por convicción propia mientras que el jefe simplemente ocupa el puesto de autoridad, lo cual no implicanecesariamente el tener seguidores. El jefe es una persona que en el caso de los administradores poseen un titulo y una autoridad formal sin embargo el líder puede ser una administrador o subordinado, por lo que el líder no es por fuerza alguien con una posición formal.
La importancia de un líder
La importancia de un líder se ve reflejada con mayor notoriedad cuando hay una situación extrema, que haceemerger los líderes de forma espontánea, pero también se ha demostrado que los líderes son importantes para que las organizaciones estén bien dirigidas.
Muchas veces cuando los trabajadores se sientes insatisfechos con sus trabajos es porque sus jefes o las personas que están a cargo son personas que no tienen la habilidad de hacer que se sientan más comprometidos con la empresa, lo que lesrepercute finalmente en su vida personal (por ejemplo con sus familias).
El líder nace o se hace
Se debe tener en cuenta que la capacidad de liderazgo esta ciertamente asociada a la personalidad de cada individuo, cuando un líder no solo se queda con la capacidad innata, sino que lo potencia desarrollando dicha capacidad se habla de que estamos en presencia de un líder eficaz que obtiene un poder deconducción, si no se desarrollase dicho potencial estaríamos en presencia de un potencial líder negativo, ya que podría ser un actor de desconcordia y separación dentro de un grupo, poniendo en juego la estabilidad interna de dicha agrupación.Las funciones de un líder son variadas y según Mintzberg son 10 funciones, las que están en tres grandes categorías:
Funciones Interpersonales: se refiere a actividades de representación.
Función de Representación: Es cuando actúan en actividades legales, ceremoniales y simbólicas en nombre de la organización....