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5. Características del derecho del trabajo5.1 Rasgos fundamentales Derecho nuevo.
El derecho del trabajo es un derecho prácticamente nuevo, surgido de una sociedad que clamaba por la protección para la clase social de los trabajadores. Su inicio no logro desarrollarse con la plenitud deseada. De ahí quese generaran constantes aspiraciones de los trabajadores para ampliar estederecho, para darleun contenido más rico y proyectarlo hacia una extensión cada día más significativa en cuanto al número de trabajadores.

Derecho inconcluso
. Es un derecho inacabado, porque cada día crea nuevos contenidos que garantizan una mejoría en el nivel de vida de los trabajadores. Cuenta con una doctrina social abundante, elaborada por tratadistas de todoelmundo, atentos a escuchar el reclamo y las propuestas de los propiostrabajadores. Ha sido determinante la valiosa ayuda de los contratos colectivos, que viven más de cerca las necesidades y las aspiraciones de los trabajadores, que antes su justa naturaleza, repetición y frecuencia, han llegado a motivar a los legisladores, para que mas tarde las conviertan en un derecho positivo a travésdelas leyes. Los estudios y proposiciones de la Organización Internacional delTrabajo en su cotidiana labor integradora del derecho que ha ayudado con sus aportes a la ampliación del derecho del trabajo. En cuanto que la extensión del mismo se esta manifestando en la actualidad hacia tres sectores: la materia objeto de la regulación por parte de este derecho, las actividades profesionales a que se extiende y las personas que quedan a él sometidos


 
Derecho tutelar 
.Es tutelar en el sentido que protege normativamente a los trabajadores, porque ellos se hallan en desventaja natural en el contrato laboral. Al ser tutelar, el derecho del trabajo trata de ayudar a establecer una igualdad éntrelas partes protagonistas del contrato de trabajo, tomando en consideración que la sociedad desde el principio se fragmento en dos grandes bloques: proletarios ycapitalistas, y se convirtió en tarea del Estado suavizar el resquebrajamiento social con la búsqueda de formulas legislativas y sociales que hicieron posible una vidadigna a los trabajadores. Al ser tutelar permite la existencia de normas deequilibrio que de una forma u otra nos dejen ver un interés estatal más bien equilibrador de los factores de la producción.

Orden publico
. Es de orden público por laslimitaciones que pone a la libre voluntad de los contratantes en el momento de celebrar convenios laborales. Esto se hace con la finalidad de que no se quebranten las normas protectoras de lostrabajadores quienes presionados por la necesidad, aceptarían contratos encondiciones inferiores a las protecciones la ley.

Internacionalización
. Marcada tendencia a la internacionalización, a causa delvalor universal alcanzado en la actualidad por el trabajo humano. Las normas que lo rigen tratan de homologarse con las de otros países. A través de los conveniosinternacionales se pactan de un país a otras condiciones laborales para sustrabajadores. Las resoluciones de la Organización Internacional del Trabajouniversalizan cada día más las aplicaciones del derecho del trabajo.

Independenciadoctrinaria
. A pesar de se nuevo cuenta ya con una rica doctrinada jurídica que le reconoce madurez, pues ha fortalecido algunos principios del derecho en general. La teoría del proceso ha encontrado en el derecho laboral un valioso aliado, a la vez las ramas activas en la búsqueda de una justicia rápida y efectiva.

Contenido económico
. Existe una indiscutible relación entre el derecho del trabajo y laeconomía. Ya no se puede reglamentar irresponsablemente, sin una economía que sustente lo prometido, lo que se legisla. Hacerlo en otra forma significa establecer las bases de un conflicto social que a nadie beneficia y, sobretodo, la sociedad actual no acepta. El derecho del trabajo en a actualidad tiene que ser mucho mas amplio en su proyecto, a fin de garantizar mejores...